Offres d'emploi › Île-de-France › Créteil
Responsable de magasin de détail (H/F)
- Entreprise
- Talents Groupe
- Lieu
- Créteil 94000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 63000.0 Euros - Votre environnement de travail Poste
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Au quotidien, vos principales missions seront de Manager et former une équipe constituée d'une vingtaine de collaborateurs Piloter la performance commerciale de votre magasin via le suivi rigoureux de vos KPI Garantir l'excellence opérationnelle pour optimiser l'expérience client Assurer la gestion opérationnelle courante (gestion des stocks, commandes Description du profil :
Votre profil Expérience concluante en pilotage de magasin, idéalement en environnement couplants flux importants avec qualité de service Leadership terrain affirmé, capacité à fédérer vos équipes autours d'une démarche d'amélioration continue Forte orientation client et rigueur opérationnelle.
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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 63000.0 Euros - Votre environnement de travail Poste Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Créteil 94000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 4 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de responsable de magasin de détail en France (médiane 2 400 €, la moitié entre 2 080 € et 2 790 € ; 52 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Votre profil Expérience concluante en pilotage de magasin, idéalement en environnement couplants flux importants avec qualité de service Leadership terrain affirmé, capacité à fédérer vos équipes autours d'une démarche d'amélioration… »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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