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Offres d'emploi › Île-de-France › Créteil

Responsable de magasin de détail (H/F)

TALENTS GROUPEPubliée le 3 octobre 2026
CDI
Entreprise
Talents Groupe
Lieu
Créteil 94000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 63000.0 Euros - Votre environnement de travail Poste
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Description du poste :

Au quotidien, vos principales missions seront de Manager et former une équipe constituée d'une vingtaine de collaborateurs Piloter la performance commerciale de votre magasin via le suivi rigoureux de vos KPI Garantir l'excellence opérationnelle pour optimiser l'expérience client Assurer la gestion opérationnelle courante (gestion des stocks, commandes Description du profil :

Votre profil Expérience concluante en pilotage de magasin, idéalement en environnement couplants flux importants avec qualité de service Leadership terrain affirmé, capacité à fédérer vos équipes autours d'une démarche d'amélioration continue Forte orientation client et rigueur opérationnelle.

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 63000.0 Euros - Votre environnement de travail Poste
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCréteil 94000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 4 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de responsable de magasin de détail en France (médiane 2 400 €, la moitié entre 2 080 € et 2 790 € ; 52 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Votre profil Expérience concluante en pilotage de magasin, idéalement en environnement couplants flux importants avec qualité de service Leadership terrain affirmé, capacité à fédérer vos équipes autours d'une démarche d'amélioration… »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.

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