Responsable de la Mission Qualité et Coordination - Pôle Éducation, Maintenance et Construction (h/f)

Votre rattachement :
Le pôle éducation, maintenance et construction est composé de trois entités : la direction de l’environnement des collèges et de la restauration, la direction des bâtiments, et la direction de l’éducation et des projets innovants. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs, ainsi que les 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le pôle est en charge de la mise en œuvre de la politique éducative, de la stratégie du numérique éducatif et solidaire, ainsi que de projets innovants visant l’amélioration de la qualité de vie au collège.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le Département des Hauts‑de‑Seine recherche un·e Responsable de la Mission Qualité et Coordination pour accompagner le Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC) dans ses projets stratégiques.
Aux côtés du DGA, vous pilotez les démarches transversales, optimisez les ressources et contribuez au développement d’une culture managériale commune au sein du pôle.
Vous encadrez une équipe composée de 2 experts et d’un gestionnaire, et intervenez comme référent·e stratégique auprès des directions et services du PEMC.
Vos missions principales :
1. Piloter le dialogue de gestion RH et budgétaire
- Coordination des campagnes RH (comités emploi, promotions, avancements, RIFSEEP…).
- Suivi des budgets (CA, BP, PPF-PPI, DM…).
- Interlocuteur privilégié de la DRH pour les situations complexes, analyses et demandes transverses.
2. Assurer la veille, la prospective et l’amélioration continue
- Élaboration du plan de formation pluriannuel du Pôle ;
- Analyse organisationnelle et propositions d’optimisation ;
- Suivi de la masse salariale et des impacts RH ;
- Actualisation des délégations, droits SI et mise en place de projets innovants.
3. Piloter et coordonner les projets transverses du pôle
- Coordination des projets de réorganisation (rapports, analyses d’impact, suivi des effectifs…) ;
- Pilotage du contrôle interne managérial ;
- Mise en œuvre de la cartographie des processus, matrice des risques, PCA/PRA ;
- Déploiement des SI départementaux (Flower, NEEVA, Octime, GRC…).
4. Concevoir et animer les séminaires du pôle
- Définition des besoins, rédaction du cahier des charges, sélection des prestataires ;
- Animation des sessions, production des synthèses et suivi des plans d’action.
5. Piloter les projets de coordination stratégique
- Projet de plateforme numérique de communication des données des collèges (« fiches collèges »).

Profil recherché :
Votre profil :
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau licence
Savoirs
- Excellente connaissance de l’environnement institutionnel et administratif départemental ;
- Expertise en organisation, conduite du changement et amélioration continue ;
- Maîtrise des processus budgétaires et RH.
Savoir‑faire
- Pilotage de la performance et des ressources ;
- Management confirmé et animation de l’intelligence collective ;
- Analyse, anticipation, sécurisation des décisions ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à conduire réunions et entretiens.
Savoir‑être
- Force de proposition, créativité, conviction ;
- Autonomie et loyauté ;
- Diplomatie, pédagogie, sens critique ;
- Capacité d’innovation, de négociation et de management situationnel.
Votre lieu de travail :
L’Arc
Vous travaillerez à l’ARC. Situé à quelques pas de l’Hôtel du Département dans le quartier de Paris-La Défense, l’Arc est le dernier né des bâtiments rénovés du Département. Il est desservi par plusieurs lignes de transports, accessible facilement à pied et offre des possibilités de parking.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2027
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
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Chargé / Chargée du contrôle et de l'exécution de la dépense - INSEE
Finances publiques

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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