Responsable de la Division Accessibilité, Aménagement, Mobilités (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE

Au sein du Service Handicap, rattaché au Pôle Inclusion et Droits des Femmes de la Direction de la Santé Publique et de
l'Inclusion (DSPI) qui dépend de la Direction Générale Adjointe la Ville Plus Juste et Plus Solidaire (DGAJS), en qualité de
Responsable de la Division Accessibilité, Aménagement, Mobilités, vous êtes un(e) véritable chef(fe) de projets et
d’opérations de construction en accessibilité des personnes en situation de handicap.
Vous encadrez une équipe de conseillers techniques en accessibilité des Personnes à Mobilité Réduite dans les domaines
du cadre bâti, de la voirie, des aménagements de l’espace public et des transports. Vous contribuez également au
pilotage technique et à la mise en oeuvre de l’Agenda d’Accessibilité Programmé (Ad’AP) en lien avec le/la responsable du Service Handicap.
Sous l’autorité du Responsable du Service Handicap, votre rôle consistera à :
• Piloter et coordonner l’activité du secrétariat et des instructeur.rices d'autorisation, dans l’instruction des dossiers
d'autorisation de construire et d'aménager des Établissements Recevant du Public (ERP), des dossiers de voirie,
stationnement, transport et aménagement de l'espace public ;
• Assurer un suivi technique et administratif des dossiers et de l’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP) de la Ville de
Marseille ;
• Apporter un soutien technique auprès des instructeur.rices lors des rendez-vous avec les maîtres d'ouvrages, maîtres
d’oeuvre et pétitionnaires, ainsi qu’auprès de l’Adjointe au Maire en charge des personnes en situation de handicap (PH), à
l’inclusion et à l’accessibilité, lors des Sous-Commissions Départementales d'Accessibilité (SCDA) ;
• Veiller à l’utilisation courante et à la mise à jour de l'outil métier OpenARIA ;
• Renseigner les pétitionnaires et autres services concernant le suivi de leurs dossiers ;
• Délivrer des avis techniques sur l'accessibilité des personnes en situation de handicap lors des Commissions Régionales
Tourisme et Handicap, et conseiller les Services de la Ville et ERP;
• Appuyer à la définition et à la mise d’une nouvelle procédure administrative et technique relative à la prise d’arrêtés
d’autorisation de construire ou d’aménager.

Profil recherché :
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’une formation supérieure Bac + 5 ou dans les domaines scientifiques ou techniques et/ou du grade d’Attaché
ou Ingénieur territorial,, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de l’accessibilité.
Vous connaissez les politiques du handicap et le cadre réglementaire technique (Code de la Construction et de
l’Habitation, Code de l’Urbanisme…).
A l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques et informatiques, vous possédez une expérience en management
d’équipe, êtes autonome et avez le sens des responsabilités.
Doté(e) d’aptitudes relationnelles, vous savez faire remonter les bonnes informations et prendre des décisions.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vos avantages
• Horaires modulables(donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, participation mutuelle, comité d’entreprise, réductions sur les transports ...).
• Possibilité de télétravail
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
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Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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