Offres d'emploi › Normandie › Caen
Responsable d'Exploitation Retail et Réseau de Magasins (H/F)
LHH RECRUITMENT SOLUTIONSPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Lhh Recruitment Solutions
- Lieu
- Caen 14000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Description du poste :
Notre client, enseigne majeure dans le secteur de la distribution spécialisée avec un rayonnement international et en plein essor en France, est à la recherche d'un Responsable Régional (H/F) pour piloter la zone Normandie (Caen, Rouen, Le Havre & alentours).
Ce poste « à 360° » implique de jouer un rôle central en évoluant au cœur de tous les enjeux liés au « business » de votre périmètre : pilotage des ouvertures de nouveaux magasins, recrutement, formation et intégration des Responsables Magasins et de leurs équipes de vente, tout en veillant au respect des standards et des procédures de l'enseigne au sein des points de ventes de votre périmètre.
Sous la responsabilité de la Direction Retail, vous travaillerez aux côtés d'autres Responsables Régionaux du groupe et contribuerez activement au développement d'un réseau de magasins dynamiques et en constante évolution.
Vos missions principales Pilotage d'une quinzaine de magasins, impliquant des journées passées à 100% sur le « terrain », en magasins auprès des équipes (excepté une journée par semaine qui sera dédiée aux sujets administratifs back-office analyse, accompagnement et remontée d'éventuelles problématiques avec mise en place de plans d'actions Optimisation des ventes avec déploiement des meilleures pratiques au sein de votre périmètre : passant par la réalisation de visites régulières en magasins avec un accent fort sur les indicateurs de performance (KPI's), le budget et la qualité d'exécution (impliquant la gestion du compte d'exploitation Recrutement, intégration, formation et coaching des Responsables Magasins Coordination des opérations commerciales : vous serez un véritable relais entre les équipes en magasins et la Direction (à la fois au siège national mais aussi à plus haut niveau, à l'international Incarner et véhiculer la culture et les valeurs de l'enseigne au quotidien (en interne, auprès des équipes et de la Direction, et en externe auprès des clients et des partenaires).
Description du profil :
Expérience recherchée
Une expérience significative en tant que Responsable Régional (H/F) au sein d'un environnement dynamique, impliquant la gestion d'un périmètre dimensionné (en termes de CA piloté et de taille d'équipe managée) est requise (5 ans minimum et au sein d'un univers similaire idéalement : grande distribution, destockage / discount, prêt-à-porter fast fashion », restauration rapide, etc Compétences recherchées
- Pilotage d'un réseau de magasins, impliquant la capacité à analyser et prendre des décisions spécifiques et cohérentes pour chaque point de vente
- Management (direct) d'une population Responsables Magasins (cadres) impliquant le recrutement, la formation et le suivi des collaborateurs
- Management indirect d'une équipe de vente
- Maîtrise de tous les sujets liés à la gestion et au « back-office » (plannings, RH.) et du compte d'exploitation (KPI'S : CA, marge, masse salariale, etc Savoir-être
- Tempérament de « leader », une approche structurée et un état d'esprit orienté résultats
- Capacité à gérer les priorités tout en faisant preuve de courage managérial pour prendre des décisions fortes
- Attitude positive et proactive, même dans les moments de forte activité
Eléments complémentaires
- M obilité dans la région Normandie requise avec quelques déplacements ponctuels à prévoir dans la Région Ouest (durant les premiers mois d'intégration & formation A nglais courant exigé (niveau C1 Package de rémunération attractif comprenant, en plus de la base fixe : variable, primes, avantages, voiture de fonction et carte essence/péages
Notre client, enseigne majeure dans le secteur de la distribution spécialisée avec un rayonnement international et en plein essor en France, est à la recherche d'un Responsable Régional (H/F) pour piloter la zone Normandie (Caen, Rouen, Le Havre & alentours).
Ce poste « à 360° » implique de jouer un rôle central en évoluant au cœur de tous les enjeux liés au « business » de votre périmètre : pilotage des ouvertures de nouveaux magasins, recrutement, formation et intégration des Responsables Magasins et de leurs équipes de vente, tout en veillant au respect des standards et des procédures de l'enseigne au sein des points de ventes de votre périmètre.
Sous la responsabilité de la Direction Retail, vous travaillerez aux côtés d'autres Responsables Régionaux du groupe et contribuerez activement au développement d'un réseau de magasins dynamiques et en constante évolution.
Vos missions principales Pilotage d'une quinzaine de magasins, impliquant des journées passées à 100% sur le « terrain », en magasins auprès des équipes (excepté une journée par semaine qui sera dédiée aux sujets administratifs back-office analyse, accompagnement et remontée d'éventuelles problématiques avec mise en place de plans d'actions Optimisation des ventes avec déploiement des meilleures pratiques au sein de votre périmètre : passant par la réalisation de visites régulières en magasins avec un accent fort sur les indicateurs de performance (KPI's), le budget et la qualité d'exécution (impliquant la gestion du compte d'exploitation Recrutement, intégration, formation et coaching des Responsables Magasins Coordination des opérations commerciales : vous serez un véritable relais entre les équipes en magasins et la Direction (à la fois au siège national mais aussi à plus haut niveau, à l'international Incarner et véhiculer la culture et les valeurs de l'enseigne au quotidien (en interne, auprès des équipes et de la Direction, et en externe auprès des clients et des partenaires).
Description du profil :
Expérience recherchée
Une expérience significative en tant que Responsable Régional (H/F) au sein d'un environnement dynamique, impliquant la gestion d'un périmètre dimensionné (en termes de CA piloté et de taille d'équipe managée) est requise (5 ans minimum et au sein d'un univers similaire idéalement : grande distribution, destockage / discount, prêt-à-porter fast fashion », restauration rapide, etc Compétences recherchées
- Pilotage d'un réseau de magasins, impliquant la capacité à analyser et prendre des décisions spécifiques et cohérentes pour chaque point de vente
- Management (direct) d'une population Responsables Magasins (cadres) impliquant le recrutement, la formation et le suivi des collaborateurs
- Management indirect d'une équipe de vente
- Maîtrise de tous les sujets liés à la gestion et au « back-office » (plannings, RH.) et du compte d'exploitation (KPI'S : CA, marge, masse salariale, etc Savoir-être
- Tempérament de « leader », une approche structurée et un état d'esprit orienté résultats
- Capacité à gérer les priorités tout en faisant preuve de courage managérial pour prendre des décisions fortes
- Attitude positive et proactive, même dans les moments de forte activité
Eléments complémentaires
- M obilité dans la région Normandie requise avec quelques déplacements ponctuels à prévoir dans la Région Ouest (durant les premiers mois d'intégration & formation A nglais courant exigé (niveau C1 Package de rémunération attractif comprenant, en plus de la base fixe : variable, primes, avantages, voiture de fonction et carte essence/péages
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Caen 14000 — « M obilité dans la région Normandie requise avec quelques déplacements ponctuels à prévoir dans la Région Ouest (durant les premiers mois d'intégration & format… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …(en termes de CA piloté et de taille d'équipe managée) est requise (5 ans minimum et au sein d'un univers similaire idéalement : grande distribution, destockage / discount, prêt-à-porter fast fashion », restauration rapide, etc… »
- « M obilité dans la région Normandie requise avec quelques déplacements ponctuels à prévoir dans la Région Ouest (durant les premiers mois d'intégration & formation A nglais courant exigé (niveau C1 Package de rémunération attractif… »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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