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RESPONSABLE D'EXPLOITATION AGROALIMENTAIRE /X (H/F)

GSF CELTUS recrute : RESPONSABLE D'EXPLOITATION AGROALIMENTAIRE /X (H/F) à Laval (53), CDI, Annuel de 45000.0 Euros à 51000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

GSF CELTUSPubliée il y a 13 h
CDI
Entreprise
Gsf Celtus
Lieu
Laval 53000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 45000.0 Euros à 51000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
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Description du poste

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Responsable d'exploitation Agroalimentaire (H/F) sur Laval (53).

Les horaires de travail pour ce poste incluent des plages nocturnes.

Mes missions consistent à :

* Assurer la satisfaction de mes clients : je suis leur contact privilégié et assure avec eux et en grande autonomie le suivi de la prestation de propreté ou de services au sein de leurs locaux. Je suis aussi à l'écoute de l'évolution de leurs besoins.
* Manager mes équipes : avec mes Chefs de sites, je supervise et anime au moins cinquante collaborateurs Agents de service. Ils réalisent au quotidien les prestations de propreté dans les locaux de nos clients, le plus souvent en horaires décalés. Leur recrutement, leur formation ainsi que leur sécurité sont mon quotidien.
* Gérer économiquement mes chantiers : j'ai en charge l'exploitation des sites clients qui me sont confiés ; à ce titre je mets en place l'organisation de mes équipes, je commande les produits et le matériel nécessaire afin de délivrer une prestation de qualité chez nos clients.

Manager de tempérament, je dispose de préférence d'une formation Bac+2. J'ai idéalement de l'expérience dans le secteur de la propreté ou dans d'autres domaines liés au management d'équipes opérationnelles tels que la grande distribution, l'industrie, la logistique, la restauration ou encore la sécurité.

Ma rémunération est attractive : 45K€ bruts/an + primes, surtout évolutive avec une progression rapide à 51K€ bruts/an + primes. Afin d'effectuer mes missions dans les meilleures conditions, GSF met à ma disposition un véhicule.

En favorisant la promotion interne, GSF me permet également de construire ma carrière professionnelle au sein du groupe.

Alors, si vous aussi vous souhaitez rejoindre l'Aventure GSF, postulez dès maintenant !

Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr <http://www.gsf.fr>

Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française.

Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

http://www.youtube.com/embed/Ce8agiLfv1g <http://www.youtube.com/embed/Ce8agiLfv1g>

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 45000.0 Euros à 51000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Ils réalisent au quotidien les prestations de propreté dans les locaux de nos clients, le plus souvent en horaires décalés. »
Source : texte de l'annonce
LieuLaval 53000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Manager de tempérament, je dispose de préférence d'une formation Bac+2. »
  • « J'ai idéalement de l'expérience dans le secteur de la propreté ou dans d'autres domaines liés au management d'équipes opérationnelles tels que la grande distribution, l'industrie, la logistique, la restauration ou encore la sécurité. »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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