Responsable d'équipe soudure H/F

ROLLANDPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Rolland
Lieu: Tréflévénez 29800
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Fabrication de machines agricoles et forestières

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un Responsable d'équipe pour notre atelier soudure H/F.

Rattaché au Directeur de Production, vous serez en charge d'animer et d'encadrer une équipe tout en respectant la qualité, les coûts et les délais impartis.

Vos missions

A ce titre, vos missions principales seront :

Organiser et optimiser l'activité au quotidien

- Animer et encadrer l'équipe au quotidien
- Assurer la surveillance de la production
- Gérer les aléas et proposer des actions correctives
- Assurer l'interface avec les autres ilots de production
- Participer activement au processus d'amélioration continue de l'ilot

Garantir la qualité et la sécurité au sein de l'ilot

- Etre garant du respect de l'application des procédures qualité et sécurité
- Analyser les indicateurs qualité de l'ilot afin d'identifier les problèmes et mettre en œuvre des plans d'actions
- Participer à la recherche de causes suite à un accident
- Sensibiliser le personnel de l'ilot aux risques inhérents sur son périmètre de travail

Gérer son équipe

- Assurer la bonne intégration des nouveaux arrivants
- Animer des réunions avec les membres de l'ilot pour communiquer sur les chiffres de l'entreprise et les plans d'actions en cours et à déployer
- Participer activement aux processus de recrutement
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs afin de développer la polyvalence
- Instaurer et maintenir le dialogue social avec les membres de l'équipe

Animer et déployer le plan de progrès de son ilot

- Contribuer à des actions de résolution de problèmes
- Utiliser les outils classiques du progrès employés dans l'entreprise
- Participer aux actions de progrès globales de l'entreprise

Vous êtes titulaire d'une formation de type BAC+2 à BAC+5, vous avez une appétence pour la chaudronnerie.

Vous justifiez idéalement d'une expérience en management d'équipe au sein d'un environnement industriel.

Manager de proximité, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer les équipes et à accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités, assurer le respect des délais de production et veiller à l'application des règles de sécurité.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve de réactivité face aux aléas de production et êtes force de proposition dans l'amélioration continue des processus et de la performance de votre atelier.

La maîtrise des outils informatiques est requise.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Tréflévénez 29800 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire d'une formation de type BAC+2 à BAC+5, vous avez une appétence pour la chaudronnerie. »
« La maîtrise des outils informatiques est requise. »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous justifiez idéalement d'une expérience en management d'équipe au sein d'un environnement industriel. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)