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Offres d'emploi › Île-de-France › Juvisy-sur-Orge

Responsable d'atelier SAV H/F

Offre d'emploi : Responsable d'atelier SAV H/F à Juvisy-sur-Orge (91), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Juvisy-sur-Orge 91260
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagers
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Description du poste

Notre client est un acteur reconnu dans la cuisine professionnelle, spécialisé dans la vente d'équipements chaud, froid et laverie destinés aux professionnels de la restauration et de la distribution des repas.
En tant que responsable d'atelier, voici vos missions :

Encadrer et accompagner les techniciens en atelier
Organiser l'activité, répartir les tâches, gérer les priorités
Réaliser les diagnostics, réparations et tests sur tous les équipements (Froid, cuisson, laverie, mécanique,eau)
Accompagner les clients lors des demandes téléphoniques et par mail
Gérer les demandes de pièces, SAV et sujets techniques avec les fournisseurs
Rédiger des comptes rendus et documents d'intervention
Intervention ponctuelle chez les clients
- Salaire attractif : 38K - 42K € bruts/an
- Horaires 39h/semaine (8h30 - 17h30 du lundi au jeudi, 8h30 - 16h30 le vendredi)
- Prime annuelle selon objectifs
- Tickets restaurant
- Mutuelle prise en charge à 60 % par l'employeur

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Horaires 39h/semaine (8h30 - 17h30 du lundi au jeudi, 8h30 - 16h30 le vendredi) »
Source : texte de l'annonce
LieuJuvisy-sur-Orge 91260
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime annuelle · Tickets restaurant · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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