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Offres d'emploi › Bretagne › Rennes

Responsable d'agence de recrutement (H/F)

INTERACTIONPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Interaction
Lieu
Rennes 35000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 27000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des sociétés holding
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Description du poste :

Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recrutons un(e) Responsable d'agence F/H pour piloter et développer notre agence Interaction Expert à Brest.

Interaction Expert accompagne nos clients dans leurs enjeux de recrutement, en s'appuyant sur une approche fondée sur la proximité, la connaissance des métiers et la qualité des profils proposés.

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Interaction !

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au sein d'une équipe engagée, où l'humain et la qualité de la relation client sont au coeur de notre activité. En tant que Responsable d'agence, vous serez un acteur clé du développement de votre agence, à la croisée des enjeux commerciaux, recrutement et managériaux .

Vos missions

En tant que Responsable d'agence, vous êtes le/la garant(e) du développement commercial, de la performance économique et de la qualité de service de votre agence.

Vos principales responsabilités Développer l'activité commerciale : identifier de nouvelles opportunités, prospecter de manière ciblée, transformer les leads entrants et développer les opportunités issues du réseau du Groupe Interaction
* Développer et fidéliser votre portefeuille clients : comprendre les enjeux de recrutement de vos clients, construire une relation de proximité et leur proposer les solutions les plus adaptées parmi l'ensemble des offres du Groupe
* Piloter la performance de l'agence : définir et suivre les objectifs, analyser les indicateurs d'activité et de rentabilité et mettre en oeuvre les plans d'actions nécessaires à leur atteinte
* Manager et accompagner votre équipe : animer, fédérer et faire monter en compétences vos collaborateurs, développer leur autonomie et accompagner leur progression au quotidien
* Piloter l'activité recrutement : qualifier les besoins clients, superviser les recrutements, garantir la qualité des profils présentés et assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration
* Développer votre expertise du marché : assurer une veille sur les métiers et compétences recherchés, identifier les profils clés du bassin d'emploi et maintenir un vivier de candidats qualifiés
* Être l'interlocuteur privilégié de vos clients : négocier les conditions commerciales, formaliser les propositions et assurer le suivi de la relation commerciale
* Garantir la qualité et la conformité de l'activité : veiller au respect des standards du Groupe, à la conformité des dossiers et au bon suivi administratif de l'activité, notamment en matière de facturation et de recouvrement
* Contribuer au rayonnement d'Interaction Expert : développer la visibilité de l'agence et valoriser notre expertise auprès des clients, candidats et partenaires

Description du profil :

Profil recherché***Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+3/5 en commerce, management ou domaine connexe
* Vous disposez d'une expérience significative en développement commercial BtoB , idéalement acquise dans le recrutement, le travail temporaire, le conseil RH ou un environnement de services
* Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local et êtes capable d'identifier rapidement les opportunités de développement de votre secteur
* Commercial(e) dans l'âme, vous aimez prospecter, négocier, développer une relation de confiance avec vos clients et relever des challenges
* Vous êtes également sensible aux enjeux de recrutement et appréciez de contribuer à la recherche des meilleurs profils pour vos clients
* Proactif(ve), curieux(se), réactif(ve) et organisé(e), vous savez prendre des initiatives et piloter plusieurs sujets simultanément
* Votre capacité d'analyse, votre ténacité et votre sens du collectif vous permettent de fédérer votre équipe autour d'objectifs communs

Ce que nous vous offrons***La possibilité de développer une activité à forte valeur ajoutée, au sein d'une marque spécialisée dans le recrutement de profils experts
* Un accompagnement personnalisé, des formations continues et de réelles perspectives d'évolution au sein d'un Groupe en croissance
* L'appui d'un réseau national et la possibilité de vous appuyer sur l'ensemble des expertises et marques du Groupe Interaction
* Une équipe engagée et des valeurs fortes fondées sur la proximité, la bienveillance et la performance

Notre processus de recrutement est transparent***Un échange téléphonique pour mieux vous connaître
* Un entretien en visioconférence pour échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations
* Une rencontre avec la Direction pour partager nos ambitions et votre vision du développement de l'agence

Rejoignez-nous !

Vous avez le goût du challenge, l'envie de développer une activité et de faire grandir une équipe ?

Rejoignez Interaction Expert et participez au développement d'une marque spécialisée dans le recrutement de profils experts, au sein d'un Groupe qui place l'humain au coeur de son projet.

En résumé***CDI 37h/semaine + 1 RTT/mois
* Statut cadre du lundi au vendredi
* Rémunération : à partir de 2

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Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 27000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Statut cadre du lundi au vendredi »
Source : texte de l'annonce
LieuRennes 35000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Profil recherché***Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+3/5 en commerce, management ou domaine connexe »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous disposez d'une expérience significative en développement commercial BtoB , idéalement acquise dans le recrutement, le travail temporaire, le conseil RH ou un environnement de services »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.

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