Offres d'emploi › Hauts-de-France › Amiens
Responsable Commercial Assistance Respiratoire (H/F)
ASTER DEVELOPPEMENTPubliée il y a 6 h
- Entreprise
- Aster Developpement
- Lieu
- Amiens 80000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Assistant / Assistante médico-technique
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Description du poste
Vous cherchez un poste qui vous ressemble, pas juste une offre, mais un projet dans lequel vous avez envie de vous investir ?
Aster Développement est un cabinet de recrutement spécialisé dans la santé, et nous connaissons vos métiers de l'intérieur : nous avons évolué dans ce secteur avant de se tourner vers le recrutement. Construisons ensemble, votre projet professionnel.
Le poste :
Notre client est un prestataire de santé à domicile en plein développement sur l'assistance respiratoire en sur le secteur 80/60/02
Nous recherchons un candidat qui connaît déjà les acteurs, qui a des relations solides avec les pneumologues, les ORL, les médecins du sommeil et les équipes hospitalières et qui est prêt à transformer ce réseau en croissance réelle.
Vous avez passé des années à construire des relations de confiance avec les prescripteurs de la sphère respiratoire. Vous connaissez les codes, les habitudes, les décideurs. Et vous avez envie d'aller plus loin : de porter un projet, de développer un territoire, de voir les résultats de votre travail se concrétiser directement.
Ce poste, c'est exactement ça.
Vous développez l'activité sur votre secteur avec une vraie autonomie, vous animez un réseau de partenaires prescripteurs, vous identifiez les opportunités et vous les transformez. Pas de micro-management, pas de cases à cocher, on vous fait confiance et on vous donne les moyens.
Profil recherché :
Vous avez une expérience terrain dans l'assistance respiratoire, la prestation de santé ou un secteur proche et surtout, vous avez des relations qui tiennent dans le temps.
Autonome, entrepreneur dans l'âme, soucieux de la qualité de la prise en soin des patient, vous aimez construire autant que performer.
Aster Développement est un cabinet de recrutement spécialisé dans la santé, et nous connaissons vos métiers de l'intérieur : nous avons évolué dans ce secteur avant de se tourner vers le recrutement. Construisons ensemble, votre projet professionnel.
Le poste :
Notre client est un prestataire de santé à domicile en plein développement sur l'assistance respiratoire en sur le secteur 80/60/02
Nous recherchons un candidat qui connaît déjà les acteurs, qui a des relations solides avec les pneumologues, les ORL, les médecins du sommeil et les équipes hospitalières et qui est prêt à transformer ce réseau en croissance réelle.
Vous avez passé des années à construire des relations de confiance avec les prescripteurs de la sphère respiratoire. Vous connaissez les codes, les habitudes, les décideurs. Et vous avez envie d'aller plus loin : de porter un projet, de développer un territoire, de voir les résultats de votre travail se concrétiser directement.
Ce poste, c'est exactement ça.
Vous développez l'activité sur votre secteur avec une vraie autonomie, vous animez un réseau de partenaires prescripteurs, vous identifiez les opportunités et vous les transformez. Pas de micro-management, pas de cases à cocher, on vous fait confiance et on vous donne les moyens.
Profil recherché :
Vous avez une expérience terrain dans l'assistance respiratoire, la prestation de santé ou un secteur proche et surtout, vous avez des relations qui tiennent dans le temps.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Amiens 80000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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