Responsable affretement (H/F)
TRANSPORTS LIEBART recrute : Responsable affretement (H/F) à VITRY LE FRANCOIS (51), CDI, Mensuel de 3000.0 Euros - + primes sur C.A.. Offre publiée le 25 septembre 2026.
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TRANSPORTS LIEBARTPubliée le 25 septembre 2026
- Entreprise
- Transports Liebart
- Lieu
- VITRY LE FRANCOIS 51300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3000.0 Euros - + primes sur C.A.
- Expérience
- 1 An(s) - en transport ou logistique
- Secteur
- Transports routiers de fret interurbains
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Description du poste
Au quotidien, vos missions principales et responsabilités sont :
- Réceptionner et analyser les demandes de transport.
- Rechercher et sélectionner les transporteurs adaptes.
- Négocier les tarifs et les conditions de transport.
- Organiser et planifier les opérations d'affrètement.
- Transmettre aux transporteurs les informations nécessaires a la bonne réalisation des missions.
- Suivre les transports et gérer les éventuels incidents, retards ou litiges.
- Informer les clients de l'avancement des opérations.
- Contr6ler les documents de transport et les éléments de facturation.
- Veiller au respect de la règlementation applicable au transport.
- Développer et entretenir un réseau de transporteurs partenaires.
- Optimiser les couts et la rentabilité des opérations d'affrètement.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance: couts, délais, qualité, marge, taux de service.
Compétences recherchées :
- Bonne connaissance du transport routier et de la règlementation.
- Maitrise des techniques d'affrètement et de négociation.
- Capa cite a organiser et prioriser les opérations.
- Aisance avec les outils informatiques et logiciels de transport.
- Bon relationnel et sens de la communication.
- Réactivité et capacité a gérer les situations d'urgence.
- Esprit commercial et orientation client.
- Rigueur et capacité a suivre plusieurs dossiers simultanément.
- Réceptionner et analyser les demandes de transport.
- Rechercher et sélectionner les transporteurs adaptes.
- Négocier les tarifs et les conditions de transport.
- Organiser et planifier les opérations d'affrètement.
- Transmettre aux transporteurs les informations nécessaires a la bonne réalisation des missions.
- Suivre les transports et gérer les éventuels incidents, retards ou litiges.
- Informer les clients de l'avancement des opérations.
- Contr6ler les documents de transport et les éléments de facturation.
- Veiller au respect de la règlementation applicable au transport.
- Développer et entretenir un réseau de transporteurs partenaires.
- Optimiser les couts et la rentabilité des opérations d'affrètement.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance: couts, délais, qualité, marge, taux de service.
Compétences recherchées :
- Bonne connaissance du transport routier et de la règlementation.
- Maitrise des techniques d'affrètement et de négociation.
- Capa cite a organiser et prioriser les opérations.
- Aisance avec les outils informatiques et logiciels de transport.
- Bon relationnel et sens de la communication.
- Réactivité et capacité a gérer les situations d'urgence.
- Esprit commercial et orientation client.
- Rigueur et capacité a suivre plusieurs dossiers simultanément.
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Source : France Travail. Publiée le 25 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 3000.0 Euros - + primes sur C.A. Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | VITRY LE FRANCOIS 51300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - en transport ou logistique Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
