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RESPONSABLE ADJOINT - CDI - H/F
Devred SAS recrute : RESPONSABLE ADJOINT - CDI - H/F à Paris 8e Arrondissement (75), CDI, Annuel de 25000.0 Euros à 29000.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.
Devred SASPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Devred SAS
- Lieu
- Paris 8e Arrondissement 75008
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 29000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
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Description du poste
Description :
Basé dans la gare Saint Lazare, le-la responsable adjoint(e) seconde le directeur de magasin, c'est un-e commerçant-e dynamique contribuant au développement du Chiffre d'Affaires du magasin grâce à sa parfaite connaissance et son application des préconisations et méthodes de travail Devred. A ce titre, il-elle est en charge, avec le-la DM/RM, du développement de l'équipe et garantit la totale satisfaction client.
Vos missions principales seront :
1. PERFORMANCE OPÉRATIONNELLE
Contribuer à la mise en œuvre du plan d'action nécessaire à l'atteinte de l'objectif de CA
Analyser et comprendre les résultats du magasin et de l'équipe
Savoir relayer les résultats attendus
Savoir utiliser les outils de pilotage de la performance
Animer l'équipe au quotidien sur les indicateurs de vente et les contributions individuelles
Organiser au quotidien les missions et les attributions de l'équipe
2. MODÈLE DEVRED
Représenter les valeurs de l'Entreprise
Contribuer à la mise en œuvre du socle d'intégration
Participer aux rituels managériaux
Contribuer à la détection des points forts et axes de développement de l'équipe
Contribuer à une dynamique d'équipe positive
Savoir relayer les situations individuelles
Donner des feed back
Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe
Etre force de proposition
Assurer l'animation et la performance de la vente
Participer à l'intégration et la formation de l'équipe
Respecter les procédures DEVRED
Contribuer à la qualité et au niveau du stock magasin
Veiller au respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle
Savoir utiliser les sources d'informations
3. RELATION CLIENT
Illustrer le modèle de vente DEVRED
Avoir une connaissance approfondie du produit
Incarner, illustrer et vendre le style DEVRED
Savoir gérer les situations clients de manière réactive
Connaître et proposer l'ensemble des services clients
Etre légitime sur sa performance individuelle de vente
RÉMUNÉRATION ANNUELLE BRUTE ENTRE 25 À 29 K
Profil recherché :
Vous avez envie de rejoindre une Entreprise qui accompagne et fait grandir ses collaborateurs.
Votre motivation s'exprime à travers votre dynamisme et votre engagement au quotidien.
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes passionné(e) par la vente et êtes sensible à l'univers de la mode masculine.
Animé par le résultat, vous savez mettre tout en œuvre pour atteindre vos objectifs et développer votre équipe.
Rejoignez nous !
Chez DEVRED, nous croyons en ce que vous êtes !
Dans le cadre de sa politique de diversité, Devred étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Basé dans la gare Saint Lazare, le-la responsable adjoint(e) seconde le directeur de magasin, c'est un-e commerçant-e dynamique contribuant au développement du Chiffre d'Affaires du magasin grâce à sa parfaite connaissance et son application des préconisations et méthodes de travail Devred. A ce titre, il-elle est en charge, avec le-la DM/RM, du développement de l'équipe et garantit la totale satisfaction client.
Vos missions principales seront :
1. PERFORMANCE OPÉRATIONNELLE
Contribuer à la mise en œuvre du plan d'action nécessaire à l'atteinte de l'objectif de CA
Analyser et comprendre les résultats du magasin et de l'équipe
Savoir relayer les résultats attendus
Savoir utiliser les outils de pilotage de la performance
Animer l'équipe au quotidien sur les indicateurs de vente et les contributions individuelles
Organiser au quotidien les missions et les attributions de l'équipe
2. MODÈLE DEVRED
Représenter les valeurs de l'Entreprise
Contribuer à la mise en œuvre du socle d'intégration
Participer aux rituels managériaux
Contribuer à la détection des points forts et axes de développement de l'équipe
Contribuer à une dynamique d'équipe positive
Savoir relayer les situations individuelles
Donner des feed back
Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe
Etre force de proposition
Assurer l'animation et la performance de la vente
Participer à l'intégration et la formation de l'équipe
Respecter les procédures DEVRED
Contribuer à la qualité et au niveau du stock magasin
Veiller au respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle
Savoir utiliser les sources d'informations
3. RELATION CLIENT
Illustrer le modèle de vente DEVRED
Avoir une connaissance approfondie du produit
Incarner, illustrer et vendre le style DEVRED
Savoir gérer les situations clients de manière réactive
Connaître et proposer l'ensemble des services clients
Etre légitime sur sa performance individuelle de vente
RÉMUNÉRATION ANNUELLE BRUTE ENTRE 25 À 29 K
Profil recherché :
Vous avez envie de rejoindre une Entreprise qui accompagne et fait grandir ses collaborateurs.
Votre motivation s'exprime à travers votre dynamisme et votre engagement au quotidien.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 29000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Paris 8e Arrondissement 75008 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime à
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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