Réparatrice / Réparateur structure des aéronefs - APST

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 79 jours).

Commandement des forces aériennes de la gendarmerie nationalePubliée il y a 1 jour

AutreEmploi public

Entreprise: Commandement des forces aériennes de la gendarmerie nationale — Loiret (45)
Lieu: 45
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Intervention technique et logistique

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Gestionnaire comptable service facturier Autre

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Sous l’autorité du chef de l’équipe réparation structure et au sein du département de production, vous êtes chargé(e) de :
- Contrôler les pièces, détecter les défauts, effectuer les rectifications nécessaires ;
- Analyser un dossier technique ;
- Définir les développés des pièces ;
- Tracer, découper et mettre en forme ;
- Utiliser des outils manuels et des machines outils ;
- Assembler les éléments ;
- Renseigner les données de traçabilités et de contrôle.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Acteur essentiel dans l’entretien des hélicoptères des Forces aériennes de la gendarmerie, au sein de l’équipe de réparation structure (ERS) du département de production (DP), votre mission consiste d'appliquer des solutions de réparations sur les structures des hélicoptères en formant des pièces métalliques ou composites à l’aide d’outils manuels et de machines adaptées. Vous pouvez être amené(e) à vous déplacer dans les unités aériennes en métropole et en outre-mer.
Les forces aériennes de la gendarmerie mettent en œuvre plus d’une cinquantaine d’hélicoptères répartis en 5 flottes différentes avec des hélicoptères conçus dans les années 70, dans les années 90 et des aéronefs de dernière génération. Le soutien de ces flottes est la mission principale du centre national de maintenance aéronautique de la gendarmerie (CNaMAG).
Composition et effectifs du service :
1 chef de cellule sous officier supérieur
2 sous-officiers ou personnels civils
Liaisons hiérarchiques :
Le chef d’équipe de réparation structure
Le chef du département production du CNAMAG
Liaisons fonctionnelles :
Les chefs d’atelier et les chefs d’équipe de visite du CNAMAG

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise /requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise /à acquérir
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
Niveau expert / requis
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise/ à acquérir
- Savoir s'organiser
Niveau expert/ requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise/ requis
- Savoir communiquer
Niveau expert/ requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise/ requis
Vos perspectives :
Acquisition d’une expérience de réparateur structure aéronautique
Développement des connaissances du monde industriel aéronautique
Durée attendue sur le poste : 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	45 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Niveau maîtrise /requis »
« Niveau expert / requis »
« Niveau expert/ requis »
« Niveau maîtrise/ requis »
« Niveau expert/ requis »
« Niveau maîtrise/ requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire: Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).