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REMPLACANT AIDE SOIGNANT (H/F)
EPMS MER ET BOCAGE recrute : REMPLACANT AIDE SOIGNANT (H/F) à Calvados, CDD - 3 Mois, Mensuel de 2427.0 Euros. Offre publiée le 26 octobre 2026.
- Entreprise
- Epms Mer Et Bocage
- Lieu
- Calvados
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2427.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
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- DIRECTEUR DE L'ACTION SOCIALE ET DE LA LUTTE CONTRE L'EXCLUSION - CCAS de Caen — Caen CDD
Description du poste
Des postes vacants ou pour des remplacements sont disponibles sur notre IME, MAS à Graye sur Mer et Aunay sur Odon, FAM, Foyer de vie. (préciser dans votre candidature la population/le service souhaité)
Missions principales
Accompagner les personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne : repas, toilette, confort, élimination, sommeil, etc.
Participer aux soins et à la surveillance de l'état de santé, sous le contrôle de l'infirmier et dans le respect des prescriptions.
Accompagner la prise des traitements et l'utilisation des aides techniques selon les bonnes pratiques.
Observer l'état clinique, le comportement et les paramètres vitaux, et repérer les signes de douleur, fragilité ou vulnérabilité.
Veiller au bon fonctionnement des appareils et dispositifs médicaux.
Assurer l'entretien de l'environnement de la personne, la réfection des lits et le nettoyage du matériel.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du PIAA.
Recueillir les données utiles et assurer des transmissions orales et écrites garantissant la continuité des soins.
Accueillir et accompagner les agents, étudiants et stagiaires.
Compétences attendues
Identifier les besoins, habitudes de vie, choix et niveau d'autonomie de la personne.
Adapter l'accompagnement et les soins à l'état clinique, aux capacités et aux habitudes de vie du résident.
Mettre en œuvre des activités éducatives et de stimulation visant à préserver les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales.
Repérer et gérer les situations particulières ou critiques dans son champ de compétences.
Évaluer l'autonomie en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et à l'aide des outils disponibles.
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité lors des soins.
Organiser et réaliser les soins en respectant les prescriptions, l'intimité, l'autonomie et la dignité de la personne.
Participer à l'organisation de l'activité de soins en fonction des besoins de la personne et de son environnement.
Attestation d'honorabilité obligatoire à compter du 1er octobre 2026 pour tout professionnel exerçant au sein de l'IME internat ou semi internat.
Équipement pour soignants
- Sabots médicaux
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Pour prendre le pouls et suivre les soins.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2427.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Calvados Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Attestation d'honorabilité obligatoire à compter du 1er octobre 2026 pour tout professionnel exerçant au sein de l'IME internat ou semi int… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Attestation d'honorabilité obligatoire à compter du 1er octobre 2026 pour tout professionnel exerçant au sein de l'IME internat ou semi internat. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Des postes vacants ou pour des remplacements sont disponibles sur notre IME, MAS à Graye sur Mer et Aunay sur Odon, FAM, Foyer de vie. (préciser dans votre candidature la population/le service souhaité) »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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