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Release Manager / Product Owner Data - Freelance (H/F)
Collective.work recrute : Release Manager / Product Owner Data - Freelance (H/F) à Paris, Profession libérale. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Collective.workPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Collective.work
- Lieu
- Paris
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Développeur / Développeuse web
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Description du poste
Bonjour à tous,
Paris - Hybride (1 à 2 jours/semaine sur site)
Démarrage : début décembre
Durée : 1 an ou +
Le contexte
Au sein d'un programme Data organisé en Agile à l'échelle, vous intervenez sur un double rôle (environ 50/50) :
1. Release Management (multi-équipes Data/BI)
*
Définir et piloter le processus de release, construire et tenir le planning
*
Coordonner les équipes techniques et métiers, gérer les dépendances
*
Animer les Go / No-Go, suivre la préparation et les mises en production
*
Anticiper les risques, suivre les incidents post-release, mener les retours d'expérience
*
Diffuser les bonnes pratiques (versioning, CI/CD, qualité, traçabilité)
2. Product Owner d'une équipe Data transverse
*
Gérer et prioriser le backlog
*
Recueillir les besoins, rédiger les User Stories et les critères d'acceptation
*
Animer les cérémonies Agile et contribuer à la roadmap produit
Profil recherché
*
5 à 10 ans d'expérience en environnement Data / BI
*
Expérience solide en Release Management dans un contexte multi-équipes
*
Une expérience de PO ou de gestion de backlog est un vrai plus
*
Bonne maîtrise des pratiques Agile/Scrum, CI/CD et de la gestion des environnements (DEV → PROD)
*
Outils : Jira / Confluence / ServiceNow (ou équivalent), BigQuery / GCP. Power BI est un plus.
Savoir-être
Rigoureux, proactif, bon communicant. Vous savez challenger vos interlocuteurs et alerter quand une mise en production est à risque.
A bientôt,
Paris - Hybride (1 à 2 jours/semaine sur site)
Démarrage : début décembre
Durée : 1 an ou +
Le contexte
Au sein d'un programme Data organisé en Agile à l'échelle, vous intervenez sur un double rôle (environ 50/50) :
1. Release Management (multi-équipes Data/BI)
*
Définir et piloter le processus de release, construire et tenir le planning
*
Coordonner les équipes techniques et métiers, gérer les dépendances
*
Animer les Go / No-Go, suivre la préparation et les mises en production
*
Anticiper les risques, suivre les incidents post-release, mener les retours d'expérience
*
Diffuser les bonnes pratiques (versioning, CI/CD, qualité, traçabilité)
2. Product Owner d'une équipe Data transverse
*
Gérer et prioriser le backlog
*
Recueillir les besoins, rédiger les User Stories et les critères d'acceptation
*
Animer les cérémonies Agile et contribuer à la roadmap produit
Profil recherché
*
5 à 10 ans d'expérience en environnement Data / BI
*
Expérience solide en Release Management dans un contexte multi-équipes
*
Une expérience de PO ou de gestion de backlog est un vrai plus
*
Bonne maîtrise des pratiques Agile/Scrum, CI/CD et de la gestion des environnements (DEV → PROD)
*
Outils : Jira / Confluence / ServiceNow (ou équivalent), BigQuery / GCP. Power BI est un plus.
Savoir-être
Rigoureux, proactif, bon communicant. Vous savez challenger vos interlocuteurs et alerter quand une mise en production est à risque.
A bientôt,
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Hybride (1 à 2 jours/semaine sur site) » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté — « 5 à 10 ans d'expérience en environnement Data / BI » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Démarrage : début décembre » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Power BI est un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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