Offres d'emploi › Hauts-de-France
REGLEUR SUR TOUR DE DECOLLETAGE COMMANDES NUMERIQUES H/F
BOUTTEPubliée il y a 10 h
- Entreprise
- Boutte
- Lieu
- Friville-Escarbotin 80130
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Décolletage
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Description du poste
- Programmation, réglage et montage de machines de décolletage à commandes numériques
- Lancement et suivi de la série de pièces
- Respect de la conformité et de la qualité des pièces selon le plan
- Suivi du planning de production
Poste en 2*8 (05h00-12h45/12h45-20h30) du lundi au vendredi
Nous recherchons quelqu'un ayant un diplôme en productique, en mécanique ou équivalent (BTS, BAC Pro, CAP, BEP, CQPM) ou qui ait une première expérience en usinage/mécanique.
Nous proposons des plans de formation en interne et/ou externe pour gagner en compétences sur le métier de régleur notamment une semaine de formation dès votre embauche.
Si vous avez une formation en productique, mécanique ou équivalent, que vous savez lire un plan ou que vous avez envie de faire de la production, nous avons hâte de vous rencontrer !
Cette offre s'adresse aussi bien aux futurs régleurs qu'aux régleurs expérimentés. La rémunération sera donc définie en fonction de l'expérience et des compétences.
En terme de savoir être: un bon esprit d'équipe, de la curiosité, de la volonté d'apprendre
Avantages : remboursement des indemnités kilométriques, intéressement, primes d'équipe, CSE très actif, une prime d'assiduité (13ème mois) à partir d'1 an d'ancienneté, une prime d'ancienneté...
- Lancement et suivi de la série de pièces
- Respect de la conformité et de la qualité des pièces selon le plan
- Suivi du planning de production
Poste en 2*8 (05h00-12h45/12h45-20h30) du lundi au vendredi
Nous recherchons quelqu'un ayant un diplôme en productique, en mécanique ou équivalent (BTS, BAC Pro, CAP, BEP, CQPM) ou qui ait une première expérience en usinage/mécanique.
Nous proposons des plans de formation en interne et/ou externe pour gagner en compétences sur le métier de régleur notamment une semaine de formation dès votre embauche.
Si vous avez une formation en productique, mécanique ou équivalent, que vous savez lire un plan ou que vous avez envie de faire de la production, nous avons hâte de vous rencontrer !
Cette offre s'adresse aussi bien aux futurs régleurs qu'aux régleurs expérimentés. La rémunération sera donc définie en fonction de l'expérience et des compétences.
En terme de savoir être: un bon esprit d'équipe, de la curiosité, de la volonté d'apprendre
Avantages : remboursement des indemnités kilométriques, intéressement, primes d'équipe, CSE très actif, une prime d'assiduité (13ème mois) à partir d'1 an d'ancienneté, une prime d'ancienneté...
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Poste en 2*8 (05h00-12h45/12h45-20h30) du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Friville-Escarbotin 80130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
indemnités kilométriques · intéressement · primes d'équipe · CSE · prime d'assiduité · 13ème mois · prime d'ancienneté
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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