Réferent directeur adjoint (h/f) - Meudon

Au sein de la direction de la Petite Enfance, de l'Education et de la Jeunesse (PEEJ), le service des accueils de loisirs organise et coordonne les temps péri et extra scolaires.
Pour l'enfant, le temps libre favorise l'apprentissage de la vie en collectivité, la détente et la découverte. Ainsi l'accueil de loisirs participe, aux cotés de la famille et de l'école, au plein épanouissement de chaque enfant.
Vous souhaitez vous engager dans une démarche de qualité d'accueil des enfants et de leur famille ?
En rejoignant nos professionnels de l'animation, vous serez accompagné par des coordinateurs pédagogiques. Vous échangerez en équipe sur les pratiques professionnelles et contribuerez à l'évolution et à la réflexion des projets pédagogiques et de fonctionnement des accueils de loisirs en cohérence avec le Projet Educatif Local de la ville.
En période scolaire vous apporterez votre soutien à l'équipe d'animation en étroite collaboration avec le référent directeur sous l'autorité duquel vous serez placé. Vous le suppléerez lors de ses absences et aurez dans ce cadre la responsabilité (sécuritaire, pédagogique, administrative, managériale) de la structure et des enfants qui vous seront confiés. Vous aurez ainsi également en charge la gestion des animateurs de la structure (recrutement, feuilles de présence, etc.).
Vous êtes garant de la sécurité physique et affective des enfants. A ce titre, vous êtes responsable du respect des consignes d'hygiène et de sécurité.
Vous encadrez l'équipe d'animation en veillant à la mise en œuvre d'activités d'animation et de loisirs pertinentes par rapport à l'âge des enfants et en référence avec le projet éducatif.
En période de vacances scolaires, selon les besoins du service, vous êtes susceptible d'occuper un poste de directeur.
Le cas échéant, vous interviendrez également en cas d'organisation d‘un service minimum.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un BPJEPS option loisirs tous publics (ou équivalence) ou fonctionnaire en filière animation, catégorie B ?
Vous possédez des qualités relationnelles avérées et souhaitez mettre en application vos connaissances en matière d'animation au sein d'une équipe dynamique soucieuse du bienêtre et de la sécurité physique et affective des enfants ? Alors n'hésitez plus, rejoignez nos accueils de loisirs !
Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emplois des Animateurs ou à défaut par voie contractuelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Infirmier puériculteur des modes d'accueil collectifs (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur