Psychologue (h/f) - Les Lilas

DEFINITION DU METIER :
Accueillir, écouter les publics en vue d’un diagnostic et d’une orientation dans le respect de la charte des PAEJ (Point d’Accueil Ecoute Jeunes). Développer et mener des actions de prévention. Garantir, reconnaître et respecter la subjectivité des publics.
ACTIVITES TECHNIQUES :
• Réalisation d'observations cliniques des personnes accueillies
• Réalisation d'évaluations psychologiques
• Prise en charge individuelle ou collective des personnes accueillies
• Conseil technique aux professionnels et aux acteurs territoriaux
• Animation de collectifs avec les publics concernés par la mission
• Animation de la réflexion avec les professionnels
• Actions de prévention
ACTIVITES SPECIFIQUES :
• Assurer des temps d’accueil inconditionnels au sein du PAEJ
• Mener des actions de prévention collectives auprès des publics jeunes de la ville au PAEJ et hors-les-murs
• Mener des actions en lien de soutien à la parentalité
• Animer un réseau de partenaires dans le cadre du PAEJ

Profil recherché :
SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) :
• Réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux
• Analyser les comportements et repérer les signaux révélateurs de troubles ou de la pathologie
• Diagnostiquer l'existence d'une pathologie ou d'un trouble
• Orienter la personne vers les placements ou les milieux spécialisés
• Formuler des avis techniques dans le cadre de l'aide sociale à l'enfance ou la protection maternelle et infantile
• Animer des groupes de paroles ou des ateliers avec des adolescents
• Animer des réunions d'information dans la prise en compte de la subjectivité dans sa dimension collective
• Soutien à la réflexion des professionnels
• Animer un réseau, formel et informel
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Psychologie des âges de la vie
• Méthodes, techniques et outils de l'observation clinique
• Problématiques de la maltraitance (enfance, personnes âgées, maltraitance institutionnelle, etc.)
• Connaissances en psychopathologie clinique de l’adolescent
• Connaissances souhaitées en systémie
• Bonne connaissance des acteurs de la santé, du social et de l’éducation
• Orientations stratégiques en matière de politique sociale de la collectivité
SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) :
• Sens de l’analyse
• Etre à l’écoute
• Sens de la pédagogie
• Discrétion
• Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/01/2027
Métier de référence
Psychologue
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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