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Offres d'emploi › Île-de-France

Professeur de BATTERIE à JOINVILLE LE PONT (94340) (H/F)

Anacours MusiquePubliée il y a 1 min
CDD
Lieu
Joinville-le-Pont 94340
Contrat
CDD - 6 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Professeur / Professeure de musique
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Description du poste

Organisme d'enseignement musical recrute un professeur de BATTERIE pour donner des cours à domicile à JOINVILLE LE PONT (94340).
Vous avez une expérience significative de l'enseignement d'un instrument de musique et vous possédez idéalement un diplôme de fin d'études ou équivalent. Vous souhaitez transmettre vos connaissances et votre passion pour la musique.
Rejoignez l'équipe de musiciens Anacours pour dispenser des cours de musique au domicile de nos élèves, de tous âges et de tous niveaux.
Vos avantages :
- Une rémunération nette et claire,
- Un paiement 2 fois dans le mois,
- Une possibilité de suivre de nombreux élèves,
- Offres de cours disponibles en ligne,
- Une expérience professionnelle dans l'enseignement valorisante.
En fonction de votre emploi du temps, vous sélectionnez des cours particuliers à domicile qui correspondent à vos disponibilités : en semaine en fin de journée, le mercredi toute la journée ou le week-end.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« …: en semaine en fin de journée, le mercredi toute la journée ou le… »
Source : texte de l'annonce
LieuJoinville-le-Pont 94340
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous avez une expérience significative de l'enseignement d'un instrument de musique et vous possédez idéalement un diplôme de fin d'études ou équivalent. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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