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Prépateur de commande (H/F)
PRIM'SERVICES S.A.S recrute : Prépateur de commande (H/F) à BRIVES CHARENSAC (43), CDI, Mensuel de 2000.0 Euros à 2100.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
PRIM'SERVICES S.A.SPubliée il y a 22 h
- Entreprise
- Prim'services S.a.s
- Lieu
- BRIVES CHARENSAC 43700
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2100.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes
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Description du poste
Nous vous proposons un CDI en qualité de Préparateur de Commande F/H sur BRIVES-CHARENSAC (43700) :
- Statut Employé(e),
- à temps plein / 35h du lundi au vendredi de 15h00 à 22h00. Travail un dimanche sur deux de 11h00 à 17h00 avec repos le mardi suivant.
Mission :
vous préparez les commandes selon les bons et des instructions spécifiques,
vous manipulez, déplacez, respectez la rotation des produits,
vous assurez le rangement, l'organisation et la bonne tenue de l'entrepôt.
- Statut Employé(e),
- à temps plein / 35h du lundi au vendredi de 15h00 à 22h00. Travail un dimanche sur deux de 11h00 à 17h00 avec repos le mardi suivant.
Mission :
vous préparez les commandes selon les bons et des instructions spécifiques,
vous manipulez, déplacez, respectez la rotation des produits,
vous assurez le rangement, l'organisation et la bonne tenue de l'entrepôt.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros à 2100.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « à temps plein / 35h du lundi au vendredi de 15h00 à 22h00. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | BRIVES CHARENSAC 43700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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