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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Préparateur-vendeur / Préparatrice-vendeuse de plats à emporter (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée le 5 octobre 2026
CDI
Lieu
CEBAZAT 63118
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.8 Euros
Expérience
6 Mois - En service/restauration rapide
Secteur
Restauration de type rapide
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Description du poste

Vos principales missions :

- Mettre en rayon les produits qui ont été fabriqués en cuisine
- Encaissement
- Réception des clients
- Nettoyage des postes

Vous travaillez du mardi au dimanche midi - amplitude horaires: 9h-21h30 par roulement afin d'avoir au moins 1 week-end par mois.

Possibilité de travail à temps partiel sur l'un des postes avec travail les WEEK END et 1 journée dans la semaine
L'établissement est fermé 3 semaines et demi au mois d'août et une semaine durant l'hiver.

Nous proposons un plan d'épargne entreprise, après un an d'ancienneté

Parler portugais est un plus.

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Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.8 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Vous travaillez du mardi au dimanche midi - amplitude horaires: 9h-21h30 par roulement afin d'avoir au moins 1 week-end par mois. »
Source : texte de l'annonce
LieuCEBAZAT 63118
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois - En service/restauration rapide
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Parler portugais est un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

plan d'épargne

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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