Agent de Quai (H/F)

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STEF TRANSPORT CLERMONT-FERRANDPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Stef Transport Clermont-Ferrand
Lieu: CEBAZAT 63118
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 6 Mois
Secteur: Entreposage et stockage non frigorifique

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Description du poste

STEF recherche pour sa filiale Transport de Clermont-Ferrand situé à Cébazat (63), spécialiste de la distribution de marchandises sous température dirigée au niveau local et régional, un(e) Agent de quai jour H/F.

Votre rôle ?

Dans le respect des règles de sécurité et les bonnes pratiques d'hygiène, vous :
- Chargez et/ou déchargez les camions à quai en collaboration avec les autres membres de l'équipe.
- Contrôlez rigoureusement la qualité et la quantité de la marchandise : état, prise de température, scannage, signalement et gestion des anomalies, .
- Triez et zonez les colis/palettes dans un souci constant de satisfaction de nos clients destinataires.

Flexible et disponible, vous êtes prêt à travailler du lundi au vendredi de 14h à 21h30.

Votre profil ?
- Vous avez une première expérience en manutention,
- Vous avez la capacité à travailler sur un quai réfrigéré entre 2° et 4°
- Vous êtes dynamique, rigoureux et respectueux des process.

Titulaire des caces R485.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Flexible et disponible, vous êtes prêt à travailler du lundi au vendredi de 14h à 21h30. » Source : texte de l'annonce
Lieu	CEBAZAT 63118 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire des caces R485. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)