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Offres d'emploi › Hauts-de-France

PREPARATEUR DE COMMANDE AU DRIVE (H/F/D)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Montaigu 02820
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

En tant que Préparateur Drive, vos missions incluront :Prendre en charge les commandes clients passées en ligne.Assurer la préparation rapide et précise des courses en respectant les demandes spécifiques des clients.Vérifier la qualité et la fraîcheur des produits sélectionnés.Organiser et conditionner les commandes de manière sécurisée pour le transport.Accueillir les clients lors de la remise des commandes et s'assurer de leur satisfaction.Maintenir l'organisation et la propreté de l'espace de préparation.Biper jusqu'à 100/150 articles à l'heurePossible de commencer à 06h, soit matin ou après midi, le samediContrat renouvelable à la semaine pendant 8 semaines et ensuite CDISAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois — « Contrat renouvelable à la semaine pendant 8 semaines et ensuite CDISAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'em… »
Source : champ « contrat » et texte
Horaires« Possible de commencer à 06h, soit matin ou après midi, le samedi »
Source : texte de l'annonce
LieuMontaigu 02820
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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