Poseur / Poseuse de clôtures (H/F)

SYNERGIE recrute : Poseur / Poseuse de clôtures (H/F) à Tosse (40), Intérim - 1 Mois, Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€. Offre publiée le 6 novembre 2026.

SYNERGIEPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Synergie
Lieu: Tosse 40230
Contrat: Intérim - 1 Mois
Salaire: Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Le poseur de portails assure l'installation, le réglage et la mise en service de portails, clôtures, portillons et systèmes de motorisation chez les particuliers, les entreprises ou les collectivités. Il prépare les supports, réalise les travaux de fixation et de raccordement électrique si nécessaire, puis effectue les réglages afin de garantir le bon fonctionnement et la sécurité des équipements. Ce métier requiert des compétences en manutention, en lecture de plans, en maçonnerie légère et en automatisme.

Description du profil :

Réaliser la pose de portails - Lecture de plans et prise de mesures - Maîtrise des techniques de pose et d'assemblage - Notions en électricité et automatisme pour les portails motorisés - Utilisation d'outils électroportatifs - Respect des règles de sécurité sur chantier - Capacité à travailler en extérieur et à porter des charges

Précision - Esprit d'équipe - Habileté manuelle - Rigueur - Vigilance

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Tosse 40230 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)