Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
POSEUR MONTEUR H/F
Offre d'emploi : POSEUR MONTEUR H/F à Pont-de-Vaux (01), Intérim - 3 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Pont-de-Vaux 01190
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Votre agence SUP INTERIM Bourg En Bresse recherche pour l'un de ses clients un POSEUR MONTEUR !
Mission :
- monter des salles blanches
- Prévoir de grand déplacement
Rémunération :
12,31EUR/heure + Prime de déplacement Panier journalier 20EUR ou 40EUR si dernier jour de déplacement et amplitude supérieur à 10h10% d'indemnité de fin de mission + 10 % d'indemnité de congé payé
Poste à pourvoir de suite pour du long terme
Mission :
- monter des salles blanches
- Prévoir de grand déplacement
Rémunération :
12,31EUR/heure + Prime de déplacement Panier journalier 20EUR ou 40EUR si dernier jour de déplacement et amplitude supérieur à 10h10% d'indemnité de fin de mission + 10 % d'indemnité de congé payé
Poste à pourvoir de suite pour du long terme
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Pont-de-Vaux 01190 — « Prévoir de grand déplacement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir de suite pour du long terme » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime de déplacement
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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