Policier Municipal - VILLENEUVE LEZ AVIGNON

La Ville de VILLENEUVE LEZ AVIGNON dans le Gard (13000 habitants) pour son service POLICE MUNICIPALE recrute
un agent de Police Municipale confirmé à temps complet
Cadres d'emplois : Ouvert aux cadres d'emploi de catégorie C, Gardien Brigadier et Brigadier-Chef Principal
La Police Municipale est composée de 14 agents de Police Municipale et de 3 ASVP.
Elle intervient sous la responsabilité du chef de service.
Elle doit veiller à la mise en œuvre des missions qui relèvent de la compétence du maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Veille et prévention en matière ordre public : veiller à l'application des arrêtés du maire sur le territoire communal, informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur, identifier les sites et les structures qui nécessitent une surveillance accrue, réaliser des patrouilles actives sur le territoire communal, réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement, surveiller la sécurité aux abords des écoles, veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies...
Rechercher et relever des infractions : recueillir des renseignements et les transmettre à sa hiérarchie, réaliser des enquêtes administratives, qualifier et faire cesser des infractions, intervenir sur les flagrants délits et conduire les contrevenants devant l'OPJ...
Rédaction et transmission des rapports : rendre compte par écrit ou par oral à son supérieur hiérarchique des événements survenus pendant le service, rédiger des procédures, les documents et actes administratifs courants, suivre les textes législatifs et réglementaires...
Accueil et relations avec le public : accueillir et orienter les administrés sur la voie publique et au sein des services, porter assistance aux usagers en situation d'urgence, dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, mineurs, SDF...).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Prime de fin d’année, IAT, Indemnité spéciale de fonction PM, Prime d'été au mérite)
HORAIRES DE TRAVAIL :
Plusieurs amplitudes horaires décomposées comme suit : matin, après-midi et soirée

Profil recherché :
- Titulaire d’un grade dans les cadres d’emplois de catégorie C, Gardien/Brigadier et Brigadier-Chef Principal (les candidatures des agents non confirmés pourront être examinées)
- Permis B obligatoire
- Expérience réussie sur le même type de poste exigée (carrière militaire acceptée)
- Connaissances attendues sur les procédures judiciaires et administratives liées à la fonction
- Port d’arme souhaité (catégorie B et D)
- Bonne condition physique – maîtrise de soi et qualités relationnelles avec l’environnement professionnel
- Sens de la cohésion et du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser CV + lettre de motivation AVANT LE 10 OCTOBRE 2026
par courriel : v-veyret@villeneuvelezavignon.fr
ou par courrier: à l'attention de Madame Corinne BOUSARD
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Mairie de VILLENEUVE LEZ AVIGNON
2 rue de la république - BP 45
30404 VILLENEUVE LEZ AVIGNON CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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