Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE LE BARCARES - Surcl. 80-150 000 hbts

La Ville du Barcarès recrute son/sa futur(e) Chef(fe) de service de police municipale, afin de renforcer et structurer son équipe de police municipale.
Sous l’autorité du Maire et placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez le pilotage opérationnel du service de police municipale, l’encadrement des agents et la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de sécurité, de prévention, de tranquillité et de salubrité publiques.
Vous encadrez une équipe composée de policiers municipaux et d’ASVP, dont les effectifs sont renforcés en période estivale et à l’occasion des nombreux événements et manifestations organisés sur le territoire communal.
Dans un contexte marqué par une forte activité touristique et événementielle, vous êtes un acteur essentiel de la tranquillité publique et de la sécurisation du territoire.
Management et organisation
• Encadrer, animer et fédérer les agents de police municipale et les ASVP
• Organiser les plannings, les missions et les dispositifs opérationnels
• Accompagner les agents dans leurs missions et leur montée en compétences
• Veiller au respect des consignes, procédures et règles déontologiques.
Pilotage opérationnel
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de sécurité
• Organiser les dispositifs de surveillance, de prévention et de sécurisation du territoire
• Coordonner la sécurité lors des manifestations, festivités et événements communaux
• Veiller à l’application des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire ;
• Gérer les situations particulières, d’urgence ou de crise.
Coordination et prévention
• Développer les relations avec la Police nationale, la Gendarmerie, la Préfecture, les services de secours et les partenaires locaux
• Participer au diagnostic de sécurité et proposer des actions de prévention
• Contribuer au suivi et au développement de la vidéoprotection et des moyens techniques du service.
Suivi d’activité
• Assurer le suivi de l’activité du service
• Élaborer les statistiques, tableaux de bord et bilans d’activité
• Rendre compte régulièrement à la hiérarchie et être force de proposition.

Profil recherché :
Compétences et qualités
• Bonne maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs de police du Maire
• Aptitude au management et à la coordination d’une équipe opérationnelle
• Capacité d’analyse, de décision et de gestion des situations conflictuelles ou d’urgence
• Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte
• Leadership, disponibilité, réactivité et sens du service public
• Rigueur, diplomatie, discrétion et exemplarité
• Esprit d’initiative et capacité à travailler en transversalité.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Horaires variables selon les nécessités du service
• Travail possible en soirée, week-ends et jours fériés
• Forte disponibilité en période estivale et lors des manifestations
• Travail en extérieur et en bureau
• Permis B requis
• Bonne condition physique nécessaire.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Véritable référent opérationnel de la police municipale, vous savez conjuguer autorité, proximité et sens du service public.
Vous êtes capable de prendre des décisions, faire respecter un cadre, fédérer une équipe et rendre compte, tout en inscrivant votre action dans les orientations du Maire et de la Direction Générale des Services.
Dans un environnement touristique et particulièrement dynamique, vous contribuerez à faire de la police municipale du Barcarès un service visible, réactif, professionnel et pleinement intégré à la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, C.V. détaillé et arrêté relatif à la dernière situation administrative
dans la fonction publique territoriale) par mail à l'attention de Monsieur Le Maire ou par mail :
recrutements@lebarcares.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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