Policier municipal (h/f) - VENDARGUES

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Au sein d’un service composé d’un chef de service, de sept policiers municipaux (dont vous), d’une secrétaire et de vacataires participant aux actions de fermeture des parcs et de surveillance des écoles, vos missions principales sont de :
+ Prévenir et maintenir le bon ordre, la salubrité, la sûreté, la sécurité publique, notamment en assurant des patrouilles pédestres, en VTT et véhiculées
+ Assurer une relation de proximité avec la population
+ Faire respecter les arrêtés de police du Maire
+ Constater toutes les infractions liées au champ de compétence judiciaire des agents de police municipale (rédaction de rapports et de procès-verbaux)
+ Veiller au bon déroulement des cérémonies et manifestations événementielles
+ Sécuriser les espaces publics, les abords des écoles et les bâtiments communaux.
MOYENS :
+ Armements de catégorie B 1° (pistolet semi-automatique) et D 2° (bâtons de défense, générateurs d’aérosols)
+ Pistolet à impulsion électrique avec caméra mobile individuelle, portatif radio individuel
+ Verbalisation électronique, éthylotest électronique
+ Gilet pare-balles
+ Vidéoprotection avec centre de supervision
SPECIFICITES :
+ Port d'une tenue spécifique
+ Travail en roulement du lundi au vendredi, samedi en alternance
+ Présence sur certaines manifestations le weekend et en soirée

Profil recherché :
+ Expérience confirmée sur un poste similaire (minimum 3 ans)
+ Bonne connaissance en réglementation de sécurité publique et du fonctionnement d’une police municipale
+ Loyal, sens du service public, respect de la confidentialité et de la déontologie
+ Aptitude à gérer les situations d’urgence et les conflits
+ Qualité relationnelle, pédagogie et diplomatie
+ Rigueur, sens de l'organisation, capacité à rendre compte par oral et par écrit
+ Discrétion professionnelle, disponibilité et bonne condition physique
+ Permis B indispensable, Permis A2 ou A souhaité
+ FIA PM (formation initiale) et FPA PM (formation préalable à l'armement) seraient un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR AU 1er JANVIER 2027 :
+ Candidature à adresser au plus tard le 24 octobre 2026 (lettre de motivation et CV) :
par mail à : secretariatgeneral@vendargues.fr
ou à l’attention de : Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 7 Place de la Mairie – 34 740 Vendargues
+ Renseignements administratifs sur les fonctions :
M. Michaël COURCOL, Chef de service de Police municipale – chef.police@vendargues.fr – Tél. 06 82 30 74 15
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL ;
+ Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement (primes mensuelles et annuelle), IHTS
+ Participation aux complémentaires santé labellisées et à la prévoyance,
+ Action sociale : COS 34, Amicale du Personnel,…
+ ARTT, Compte-Epargne Temps monétisé
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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