Policier municipal (h/f) - Tremblay-en-France

Placé(e) sous l'autorité du Chef de Service de Police Municipale, au sein d'une équipe de 29 agents vous serez chargé(e) de mettre en application les arrêtés du Maire et d'en exécuter les directives dans le cadre de ses pouvoirs de police.
MISSIONS
- Assurer le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Assurer la surveillance de la voie publique et des bâtiments municipaux
- Assurer la Police de proximité et l'îlotage auprès des habitants, des commerçants et des bailleurs
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Constater les infractions judiciaires de toutes natures, code de la route et autres, (procès-verbaux électroniques).
- Assurer les missions de prévention routière
- Appliquer les pouvoirs de police du maire, les arrêtés et règlements municipaux en matière de police administrative
- Rédiger des écrits professionnels
PROFIL
- Titulaire du concours police municipale
- Gardien-Brigadier ou Brigadier-chef principal
- Les candidatures par détachement, sur liste d'aptitude et emplois réservés seront étudiées.
COMPETENCES REQUISES
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Moniteur armement serait un plus
- Titulaire de la formation préalable à l'armement souhaité
- Bonne condition physique, pratique du VTT
- Capacité de gestion des conflits et de médiation, esprit de cohésion
- Bonnes compétences rédactionnelles
- Permis de conduire B indispensable
- Grande disponibilité
CADRE STATUTAIRE
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + complément de rémunération.
Détachement possible
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Equipement et armes : Combinaison, gilet pare-balles individuel, gilet tactique, casque de protection individuel, boucliers de protection, lanceurs de balles de défense, pistolets à impulsion électrique, armes de poing 9mm,
- Formateurs interne MMA,
- Formateurs MBTPI,
- Sport intégré durant les heures de travail,
- Travail en brigade fixe du matin ou de soirée en roulement du lundi au dimanche, jours fériés inclus,
- Mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Cadre d'emploi : Filière Police Municipale - Cat C ­- Gardien brigadier ou Brigadier chef principal
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Complément de rémunération - Participation mutuelle et prévoyance - Restaurant municipal -
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260918001400-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
PROFIL
- Titulaire du concours police municipale
- Gardien-Brigadier ou Brigadier-chef principal
- Les candidatures par détachement, sur liste d'aptitude et emplois réservés seront étudiées.
COMPETENCES REQUISES
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Moniteur armement serait un plus
- Titulaire de la formation préalable à l'armement souhaité
- Bonne condition physique, pratique du VTT
- Capacité de gestion des conflits et de médiation, esprit de cohésion
- Bonnes compétences rédactionnelles
- Permis de conduire B indispensable
- Grande disponibilité
CADRE STATUTAIRE
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire maximum + complément de rémunération.
Détachement possible
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Equipement et armes : Combinaison, gilet pare-balles individuel, gilet tactique, casque de protection individuel, boucliers de protection, lanceurs de balles de défense, pistolets à impulsion électrique, armes de poing 9mm,
- Formateurs interne MMA,
- Formateurs MBTPI,
- Sport intégré durant les heures de travail,
- Travail en brigade fixe du matin ou de soirée en roulement du lundi au dimanche, jours fériés inclus,
- Mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Directeur/Directrice de sécurité sûreté H/F
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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