Policier municipal (h/f) - MEAUX

Au sein d’une direction comptant 180 agents, dont 81 policiers municipaux, vous serez placé sous l’autorité d’un chef de brigade afin de participer activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, sur le territoire de la Ville de Meaux.
La Police Municipale offre une diversité de missions alliant à la fois prévention, proximité et lutte contre l’insécurité (environ 800 interpellations par an) et elle comprend trois brigades — brigade de jour, brigade de proximité et brigade de nuit — qui assurent une présence sur le terrain 24h/24 et 7 jours/7. Par ailleurs, la brigade de jour compte 40 agents.
Dans le cadre de vos fonctions, vous mettez en œuvre et appliquez les pouvoirs de police du Maire, tout en veillant au respect du cadre légal.
Vous êtes également chargé de rechercher et de constater les infractions aux lois et règlements relevant de la compétence du policier municipal.
Vous assurez la surveillance générale du territoire communal et intervenez, lorsque la situation l’exige, dans le cadre du flagrant délit. Vous
participez à la sécurisation des manifestations organisées par la collectivité, ainsi qu’à la sécurisation des abords des établissements scolaires
et des marchés. En parallèle, vous veillez à entretenir une relation de proximité avec la population, tout en collaborant étroitement avec les
différents partenaires locaux de sécurité. Vous prenez également part à des opérations conjointes avec la Police Nationale et, plus largement,
vous accomplissez toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service.

Profil recherché :
Pour exercer ces missions, vous devez disposer d’une bonne connaissance de la réglementation ainsi que des pouvoirs de police du Maire, tout
en maîtrisant les outils bureautiques et en faisant preuve d’aisance rédactionnelle. Vous devez également démontrer des aptitudes au travail
en équipe, mais aussi une capacité d’écoute et de dialogue. La gestion des situations d’urgence et de conflit exigera de vous rigueur
professionnelle, disponibilité, sens aigu du service public et parfaite maîtrise de soi.
Moyens de déplacement : véhicules, scooters 125 cm3, VTT
Armement : catégorie B (PSA 9 mm, LBD et G.A.I.L.) et D (matraque télescopique et G.A.I.L.)
Un MMA/MBTPI parmi les effectifs
Collectivité dotée d’un stand de tir
Equipements de protection individuelle : gilets pare-balles, casques, boucliers
Equipements informatiques : logiciel métier, caméras individuelles, accès SNPC/SIV/SI FOURRIERE
Autres moyens : radiocommunication, géolocalisation, cinémomètre, éthylotest, dispositif de dépistage de drogues
Formations liées au poste :
Formation Initiale d’Application (FIA)
Formation Continue Obligatoire (FCO)
Formation Préalable à l’Armement (FPA)
Formations d’entrainements liées à l’armement
CONDITIONS :
Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté)
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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