Policier municipal - H/F - Maisons-Alfort

Garantie de la sécurité publique et de la salubrité à Maisons-Alfort.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un Policier municipal - H/F
La Police municipale est composée d'1 chef de police municipale, 1 adjoint, 1 assistant administratif, 3 chefs de brigade (dont le CSU), 8 policiers municipaux, 8 ASVP et 4 opérateurs de vidéoprotection.
Les agents sont dotés des équipements suivants : armement catégories B et D (pistolet semi-automatique, bâton tonfa, générateur d'aérosol incapacitant), gilet pare-balle, caméra GoPro, radio, smartphone GVE.
Le poste de police, récemment rénové, est équipé du logiciel Logitud, 3 véhicules sérigraphiés, 2 scooters 125 cm3, des VTTAE, un poste Acropol et un CSU.
La police municipale de Maisons-Alfort est une police de proximité. Vous exercez les missions de prévention nécessaires au bon ordre, à la sécurité, à la salubrité et à la tranquillité publique des habitants.
Vos missions :
- Prévenir et maintenir le bon ordre, la sûreté, la sécurité, la salubrité et la tranquillité publique.
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Surveiller le bon déroulement des cérémonies et manifestions organisées par la ville.
- Veiller à l'application et au respect des arrêtés de police du Maire.
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels (PV, main-courante, rapports...) : vous savez rendre compte des informations et des constatations dont vous avez connaissance.
- Porter assistance aux usagers en situation de crise ou d'urgence.
- Constater les infractions à la Loi Pénale et recueillir tous les renseignements en vue de découvrir leurs auteurs.
Horaires de travail : 12h-22h, alternance une semaine de 3 jours travaillés / une semaine de 4 jours travaillés. 1 dimanche par mois travaillé.
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet.

Profil recherché :
- Titulaire du grade de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal, FIA validée.
- Permis B indispensable.
- Aptitude au port d'armes.
- Connaissance des pouvoirs, des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale.
- Connaissance du code de la route.
- Maitrise des techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation, aisance dans les relations avec les usagers.
- Rigueur et discrétion professionnelle
- Sens du devoir et du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Leslie Pailler, Responsable Développement RH
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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