Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE KOENIGSMACKER

- Placé sous l’autorité du responsable du service de Police Municipale, le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- Il exerce également une relation de proximité avec la population.
- Dans le cadre de la convention de mutualisation du service de Police Municipale entre les communes de Basse-Ham, Kœnigsmacker et Valmestroff, l’agent interviendra sur les bans communaux de ces communes et leurs annexes.
- Veille au respect des arrêtés de police du maire, du code de la route, des règles d’urbanisme, du code de l’environnement, à la police de conservation du domaine public routier, etc
- Constate par procès-verbaux et verbalise les infractions auxdits arrêtés et dispositions des codes et lois relevant de ses compétences
- Assure la surveillance de la sécurité aux abords des écoles
- Informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Prend les mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens
- Intervient sur les troubles de voisinage
- Participe aux patrouilles pédestres, voiture et signale tous dysfonctionnements observés sur les équipements publics, le mobilier urbain (dégradations), les espaces publics (propreté)…
- Rend compte à sa hiérarchie et rédige des rapports d’activités
- Visionne et exploite les images enregistrées par les caméras de vidéoprotection installées sur la commune de Basse-Ham
CONDITIONS D'EXERCICE
- Bureau installé dans la mairie de Koenigsmacker
- Véhicule de service
- Armement de catégorie D : Bâton de défense, bombe lacrymogène
- Equipements : ordinateur portable, téléphone de service, menottes, talkie walkie, caméra piéton, cinémomètre, éthylotest, défibrillateur
- Horaires variables en continu, 35 h hebdomadaire
- Possibilité d'heures supplémentaires ou récupération en fonction des manifestations des communes
AVANTAGES
- Régime indemnitaire (part fixe mensuelle et part variable) selon profil et expérience professionnelle
- 25 jours de congés et 2 jours de fractionnement
- Participation aux mutuelles santé et prévoyance
- Adhésion au CNAS

Profil recherché :
SAVOIRS / CONNAISSANCES
Pouvoirs de police du maire et attribution des administrations
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences
Fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
Techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation
Techniques d’interpellation
Techniques d’analyse rapide d’événements imprévus
Information préventive des administrés de la règlementation en vigueur
Accueil et renseignement de la population
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
Sens des responsabilités et travail en équipe
Capacité d’analyse et de synthèse
Sens du contact, de l’écoute, de la communication et de l’observation
Sens du service public
Maîtrise de soi, calme
Rigueur,
Autonomie, Initiative
Discrétion et secret professionnel
Disponibilité
Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer par mail à secretariat@koenigsmacker.fr ou par courrier à :
Monsieur Le Maire
11 rue de l'Eglise
57970 KOENIGSMACKER
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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