Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE MUNSTER

Au sein d'une commune dynamique et touristique de près de 4 800 habitants, l'agent de police municipale exerce une mission de proximité au service des administrés. Polyvalent et autonome, il contribue quotidiennement à la qualité de vie des habitants en veillant au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Interlocuteur privilégié de la population, il travaille en étroite collaboration avec les élus, les services municipaux, la Gendarmerie nationale, le Service d'Incendie et de Secours (SIS), la Brigade Verte ainsi que l'ensemble des partenaires institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260805000391-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences techniques
• Maîtrise du cadre juridique des pouvoirs de police du Maire.
• Bonne connaissance des compétences de la Police Municipale.
• Connaissances en police administrative, police judiciaire et procédures pénales.
• Connaissance des règles de circulation, de stationnement et de sécurité routière.
• Capacités rédactionnelles (procès-verbaux, rapports, arrêtés, courriers).
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques et des logiciels métiers.
• Connaissances appréciées en matière d'urbanisme, d'occupation du domaine public, de réglementation des ERP, de logements insalubres et de police de l'environnement.
Savoir être
• Sens du service public.
• Excellent relationnel et sens du dialogue.
• Diplomatie, maîtrise de soi et discernement.
• Autorité naturelle et capacité à faire respecter la réglementation.
• Disponibilité et sens des responsabilités.
• Autonomie, rigueur et organisation.
• Esprit d'équipe et aptitude à travailler en partenariat.
• Discrétion professionnelle et respect de la déontologie.
Profil souhaité
• Lauréat du concours de Gardien-Brigadier ou fonctionnaire titulaire du cadre d'emplois des Agents de Police Municipale.
• Formation Initiale d'Application (FIA) accomplie ou à réaliser selon la situation du candidat.
• Permis B obligatoire.
• Les habilitations relatives à l'armement et aux dispositifs de contrôle routier seraient appréciées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions particulières d'exercice
• Travail en extérieur par tous les temps.
• Horaires adaptés aux nécessités du service public (manifestations, cérémonies, événements exceptionnels).
• Déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire communal.
• Disponibilité ponctuelle en soirée (Période estivale et Période des marchés de Noël), le week-end et les jours fériés selon les besoins du service.
Ce que nous recherchons
Au-delà des compétences réglementaires, nous recherchons un(e) professionnel(le) investi(e), appréciant la polyvalence et le contact avec la population. Dans une commune à taille humaine, l'agent de police municipale est un acteur essentiel de la vie locale. Son sens du dialogue, sa capacité d'initiative et son implication dans les projets de la collectivité contribueront directement à la qualité du service rendu aux habitants.
Avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Prime de fin d'année,
- Contrats de groupe santé (mutuelle et prévoyance)
- Amicale du personnel
Candidatures
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Munster – 1 place du Marché – 68140 Munster.
Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Chef de bureau logistique à l'EDIS - SIS du Haut-Rhin
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur