Policier Municipal - VILLERUPT

Nouvellement élue, la municipalité de Villerupt engage une refondation ambitieuse de son service de police municipale afin de renforcer durablement la tranquillité publique, la sécurité du quotidien et la proximité avec la population.
Dans ce cadre, la commune recrute des policiers municipaux souhaitant s’investir dans un projet structurant et rejoindre un service en pleine construction, appelé à se renforcer rapidement, à se moderniser et à monter en puissance, tant dans son organisation que dans ses moyens.
Vous intégrerez une équipe organisée autour d’un chef de service, de deux policiers municipaux et de deux ASVP, dans un environnement où la collectivité affirme sa volonté de doter le service de moyens humains, matériels et organisationnels adaptés à ses missions. Cette dynamique s’inscrit notamment dans la perspective d’un armement du service (tonfa, bâton télescopique, bombe lacrymogène, PIE, arme de poing semi-automatique de catégorie B), dans le strict respect du cadre légal.
Placée sous l’autorité du Maire et sous l’encadrement du chef de service de police municipale, vous contribuerez pleinement à la présence de proximité sur le terrain, à la prévention et à la sécurité du quotidien des habitants, au cœur d’un projet municipal clair et engagé.
Vos missions seront les suivantes :
* accueil du public : renseignement assistance et différends de voisinage
* sécurité aux abords des écoles et prévention routière
* surveillance du domaine public et bâtiments communaux
* relevé des infractions (urbanisme, permis de construire, salubrité publique, code de la route) par procès-verbal électronique
* mise en application des arrêtés municipaux (circulation, stationnement, etc)
* mise en fourrière
* titulaire de la régie des timbres-amendes
* participation ponctuelle aux commissions de stationnement
* distribution ponctuelle de courrier et notifications
* déplacements dans les diverses administrations
* Accueil et gestion des gens du voyage

Profil recherché :
Le poste propose un cadre de rémunération attractif et évolutif comprenant une rémunération statutaire ainsi que l’ISFE, avec une part fixe au taux maximal légal et une part variable selon le profil, l’expérience et les critères en vigueur dans la collectivité (jusqu’à 5000€).
Les horaires sont organisés en journée, avec une évolution possible en fonction des besoins du service et des orientations de la collectivité. Les heures supplémentaires (incluant travail de nuit, dimanches et jours fériés) peuvent être indemnisées en complément du régime indemnitaire. Des astreintes et permanences peuvent également être mises en place selon les nécessités du service.
La collectivité propose également un package social complet : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, attribution de chèques vacances, de chèques CESU (jusqu’au 3 ans de l’enfant), bon cadeau Noël pour les enfants du personnel, possibilité de RTT ainsi que la possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à envoyer à :
Mme le Maire
5 avenue Albert Lebrun - BP 70
54190 VILLERUPT
recrutement@mairie-villerupt.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Gardien-Brigadier de Police Municipale (H/F) - LONGWY
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur