Policier municipal (h/f) - Mairie de JOUY-LE-MOUTIER

Sous la responsabilité du Chef de Service de la Police Municipale et en liaison avec l’élu en charge de la Sécurité, au sein de la direction Sécurité et Prévention, vous assurez la prévention et le respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Au sein d’un poste de police fonctionnel offrant un environnement de travail agréable, vous viendrez renforcer l’équipe de deux policiers municipaux, une assistante administrative et comptable, un agent d’accueil ainsi qu’un centre CSU composé de trois O.V.P.
• Assurer des patrouilles de surveillance générale (pédestre et véhiculée) ;
• Assurer une présence de proximité auprès de la population afin de favoriser la prévention ;
• Appliquer les pouvoirs de police du Maire et faire respecter ses arrêtés ;
• Relever et verbaliser les infractions au Code de la Route et au stationnement ;
• Collaborer ponctuellement avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif et partenaires sociaux ;
• Participer à des actions de prévention à destination de plusieurs types de public (écoliers, séniors, …) ;
• Surveiller les établissements scolaires ;
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes (surveillance des bâtiments publics, opération tranquillité vacances, …) ;
• Assurer la surveillance des manifestations organisées par la ville (manifestations publiques et cérémonies officielles) ;
• Travailler en collaboration avec les agents chargés de la vidéo protection ;
• Travailler en partenariat avec la Police Nationale et tous les services communaux ;
• Rédiger des écrits professionnels (procès-verbaux, mains courantes et rapports d’information) en rendant compte à sa hiérarchie.

Profil recherché :
• Titulaire du grade de Gardien-Brigadier ou de Brigadier-chef Principal.
• Connaître son cadre légal et le Code de déontologie.
• Bonne capacité de communication et de prise de contact avec le public.
• Avoir de bonnes aptitudes de la gestion des conflits.
• Savoir travailler en équipe.
• Maîtriser l’outil informatique ainsi que les écrits professionnels.
• Avoir le sens du service public.
• Disponibilité, dynamisme, rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Particularités du poste :
• Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service
Informations complémentaires :
• Titulaire du concours.
• Permis B obligatoire
• Rémunération statutaire, IAT 8, prime police 20%, prime annuelle (juin et novembre), heures supplémentaires, 25 CA et 15 RTT + 2 jours de fractionnement. NBI + astreinte.
• Dotation armement de catégorie B (PSA Glock 17 et Gail 300 ml) et D (bâton télescopique).
• Mutuelle et Prévoyance.
• CNAS
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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