Policier municipal (h/f) - Mairie de BRUYERES-SUR-OISE

Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Assure une relation de proximité avec la population.
Prévention et maintien de l’ordre public
• Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du maire.
• Surveiller le territoire communal, identifier les risques et informer la population sur la réglementation en vigueur.
• Réguler la circulation routière, veiller au respect du code de la route et du stationnement.
• Assurer la sécurité aux abords des écoles et organiser des campagnes de prévention en milieu scolaire.
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
Recherche et relevé des infractions
• Relever les identités et les infractions, qualifier et faire cesser les manquements.
• Intervenir en flagrant délit, recueillir des renseignements et transmettre les procès-verbaux.
• Collaborer avec les forces de sécurité de l’État et les services de secours.
Rédaction et transmission d'écrits professionnels
• Rédiger des rapports d’activité, des comptes rendus de mission et des procès-verbaux.
• Tenir à jour les registres de suivi d’affaires et organiser l’encaissement des amendes.
Accueil et relation avec le public
• Accueillir, orienter et accompagner les usagers, y compris en situation de crise.
• Développer le dialogue et l’information auprès de la population.
Permanence opérationnelle
● Assurer la continuité du service, utiliser les moyens de transmission radio et
veiller au bon fonctionnement des équipements.
• Participer aux opérations de sécurité routière et aux cellules de crise.
• Collaborer avec les services de gendarmerie et police des communes limitrophes.
• Participer aux cérémonies officielles de la collectivité
Semaine de 37h00
Horaires définis en fonction d’un planning mensuel.
Amplitude horaire pouvant varier entre 7h et 21h

Profil recherché :
Savoirs
• Connaissance de la réglementation relevant des attributions de la police municipale
• Connaissance du code de la route
• Maîtrise des outils informatiques
Savoir-faire
• Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux
• Rédiger des rapports et procès-verbaux
• Gérer des situations imprévues
• Utiliser les moyens de transmission radio
• Intervenir en flagrant délit
• Animer des campagnes de prévention
Savoir-être
• Sens du service public
• Rigueur et méthode
• Esprit d’équipe
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Grande disponibilité
• Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Moyens matériels
● véhicules Dacia Duster 4X4, Toyota Verso, VTT
● gilet par balle
● caméra individuelle
● pistolet semi-automatique
● PIE
● bâton télescopique
● tonfa
● bombe lacrymogène moins 100 ml
• rémunération statutaire (catégorie C, grille indiciaire de la
Fonction Publique Territoriale).
• ISFE
• 13ème mois
• 25 CA + 12 RTT
• CNAS
• participation de l'employeur à la prévoyance et la mutuelle
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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