Policier municipal (h/f) - LE BEAUSSET

Ville d’environ 10 000 habitants en plein développement, Le BEAUSSET (situé à 20 km de Toulon et 50 Km de Marseille) est doté d'équipements de qualité. Le projet porté par le mandat 2026-2032 se veut dynamique et citoyen. Placé sous l'autorité du Chef de Service de Police Municipale, vous intégrerez une équipe de 7 agents (4 policiers, 2 ASVP et 1 personnel administratif) appelée à se renforcer.
Vous aurez pour objectifs :
- d’assurer la surveillance générale de la commune lors de patrouilles portées ou pédestres
- d’assurer la surveillance des manifestations organisées par la commune (festivités, marché hebdomadaire etc…)
- d’appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur le territoire communal
- d’assurer la police funéraire
- de participer aux opérations de police route et d’assistance avec la gendarmerie
Vos missions porteront notamment sur :
- La surveillance en dynamique aux abords des écoles
- La surveillance du stationnement gênant et abusif
- Le contrôle de vitesse et la police route
- Rechercher et constater les infractions (code de la route,
forestier, environnement, pénal, rural etc…)
- Capture d’animaux divagants
- Accueillir et orienter le public
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels

Profil recherché :
o Savoir comportemental :
- Sens du Service Public - Neutralité
- Qualités relationnelles avérées
- Conscience professionnelle
- Réactivité et Adaptabilité
- Motivation et Disponibilité
- Dynamisme, rigueur, discrétion
o Savoir-Faire :
- Maîtrise de la production écrite (rédaction de mails, courriers et comptes rendus…)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec de nombreux partenaires
- Autonomie
- Savoir rendre compte
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Condition d’exercice du poste :
Poste ouvert aux policiers municipaux titulaires, lauréats de concours, passerelle
Locaux récents avec accueil du service sécurisé
Aptitude au port d’armes, agréments du Procureur de la République et du Préfet
Temps plein annualisé à raison de 1607h00 sur un planning de 4 ou 5 jours selon les périodes – patrouille en binôme.
Equipements : Armes B1 (Glock 17), B8 et D (bâton ou tonfa) – radio individuelle dont 1 mise à disposition à la brigade de gendarmerie locale - GPB – PVE - 3 véhicules – caméras piéton – vidéoprotection
Zone gendarmerie – très bonne collaboration avec la brigade locale
Rémunération statutaire – ISFE (Indemnité Spéciale de Fonction et d’Engagement) – COS – Participation employeur Mutuelle Santé + Prévoyance
Adresser impérativement votre candidature (Lettre + CV) par courrier électronique à l’adresse : recrutement@ville-lebeausset.fr
L’objet de votre candidature devra rappeler impérativement la référence de l’annonce : 2026-09-01-PM
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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