Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE PIOLENC

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Exécuter les missions dévolues au cadre d'emplois d'agent de police municipale et de celles définies dans la convention de coordination avec la gendarmerie, appliquer et contrôler le respect des pouvoirs des arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention.
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur, identifier les sites et structures exposés à des risques. Effectuer les missions d'îlotage, réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du bon stationnement. Prendre des mesures pour veiller à la bonne sécurité des personnes, des biens communaux et au maintien du bon ordre. Surveiller la sécurité aux abords et alentours des écoles. Veiller au bon déroulement des manifestations diverses, culturelles, sportives, publiques et des cérémonies, analyser et gérer des situations. Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie sans délai, analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus, relever les identités et les infractions. Qualifier et faire cesser les infractions, intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire. Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation de crise ou d'une infraction, recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées. Rendre compte de tous crimes, délits ou contraventions. Réaliser les enquêtes administratives, enquêtes de voisinage. Transmettre des procès-verbaux et port des plis du conseil municipal. Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises. Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes-rendus de mission d'îlotage et de prévention. Rédiger les documents et actes administratifs courants (main courante , rapports d'urbanisme suite à assermentation. Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission de procès-verbaux et amendes. Suivre l'évolution des textes en vigueur législatifs et réglementaires. Utiliser des moyens de transmission radio et veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens donnés et des matériels. La gestion de suivi du service des objets trouvés ainsi que les animaux en divagation avec la société de fourrière animale. Assurer la gestion de l'opération tranquillité vacances.

Profil recherché :
Expérience de terrain, gestion et traitement des dossiers. Capacités rédactionnelles, impartialité, avoir une attitude irréprochable, être force de propositions, sens du service public.
Aptitude à l'autorité et à la médiation, respect de la déontologie, respect du règlement intérieur du service, respect de la hiérarchie, savoir rendre compte, rigueur et méthode, discrétion, qualités relationnelles, sens de l'échange et de la communication, capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute, ponctualité, loyauté, exemplarité, travail en équipe, discipline, pondération, maîtrise de soi, avoir une grande capacité d'adaptation, une attitude irréprochable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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