Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE SORGUES - MAIRIE

Dans le cadre de la restructuration de son poste de police municipale, la ville recrute des agents pour sa brigade de nuit :
Agent de nuit à temps complet
Veiller à la sécurité des personnes et des biens,
Intervenir sur les problèmes de tapages, d’occupations de halls d’immeubles, etc.,
Effectuer des missions de prévention et de surveillance de la voie publique nécessaires à la régulation de la vie nocturne,
Faire respecter le code de la route,
Travailler en collaboration avec les effectifs de gendarmerie (contrôles vitesse, patrouilles dans les parties communes des immeubles d’habitation…)
Veiller à l'application des arrêtés relatifs au pouvoir de police du Maire,
Surveillance générale de la voie publique, du domaine public, et des bâtiments communaux,
Prévention et sécurité des personnes et des biens, intervention en flagrant délit,
Surveillance des manifestations et des festivités, des établissements scolaires,
Police de la circulation et du stationnement,
Missions de proximité en direction de la population,
Intervention dans le cadre de la vidéoprotection,
Missions en complémentarité des forces de sécurité de l’Etat (ZSP et CLSPD).

Profil recherché :
Titulaire du concours de gardien de police municipale (formation de gardien de PM obligatoire effectuée – 3 ans révolus),
Apte au port d’armes B et D (pré requis),
Très bonne connaissance du droit pénal, du code de la route et des pouvoirs de police spéciale,
Discipline, esprit d'équipe, rigueur et sens des responsabilités,
Sens des relations humaines et du service public, discrétion et devoir de réserve,
Disponibilité (possibilité d’horaires décalés),
Qualités rédactionnelles exigées,
Connaissance de l'outil informatique et de PVe,
Pratique du GTPI et à pratiquer des disciplines sportives,
Permis B.
Travail certains jours fériés. Les horaires peuvent être modulables en fonction des évènements + présence nécessaire pour les festivités organisées par la commune.
Disponibilité en fonction des impératifs de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Adresser candidature (lettre de motivation + CV) à :
Monsieur Le Maire de la Ville de SORGUES
Direction des Ressources Humaines
Centre Administratif – CS 50142
84706 SORGUES CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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