Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE MARVEJOLS

Au cœur du Gévaudan, territoire emblématique de la Lozère, Marvejols, ville de près de 5 000 habitants et deuxième commune du département, constitue le cœur d’un bassin de vie de plus de 10 000 habitants.
Ville dynamique, touristique et commerciale, Marvejols bénéficie d’un cadre de vie attractif et d’une vie locale animée par de nombreux événements culturels, sportifs et associatifs.
La sécurité et la tranquillité publiques constituent une priorité municipale : poste de Police municipale en cœur de ville, vidéoprotection élargie, convention de coordination avec la gendarmerie, justice de proximité, armement et renforcement des effectifs.
Le service est composé d’un responsable et de trois agents de Police municipale. Il privilégie la présence sur le terrain, la proximité avec la population, la prévention, le dialogue et l’application de la réglementation.
La Ville accorde également une place importante au volet prévention, à travers des actions ciblées à destination de publics spécifiques, notamment en matière de sécurité routière auprès des jeunes et des seniors, ainsi que de prévention des incivilités et des nuisances.
À la suite d’une mobilité, la Ville de Marvejols recrute un agent de Police municipale.
Poste à pourvoir au plus tôt à compter du 1er octobre 2026.
Sous l’autorité du Maire et du Responsable du service de Police municipale, vous :
- Exercez les missions de prévention et de surveillance nécessaires au bon ordre, à la sûreté, à la sécurité et à la salubrité publiques
- Constatez les crimes et délits flagrants et rendez compte à votre hiérarchie
- Assurez des patrouilles et surveillez la voie publique, les équipements communaux et la vidéoprotection
- Accueillez, informez et orientez les administrés, traitez leurs doléances dans une logique de proximité, de dialogue et de médiation
- Veillez au respect des règles de circulation et de stationnement
- Constatez les infractions et rédigez les procès-verbaux, rapports et écrits professionnels
- Assurez les notifications administratives et les missions de police funéraire
- Sécurisez les marchés, commémorations, manifestations culturelles ou sportives et les abords des établissements scolaires
- Travaillez en coordination avec la gendarmerie et les partenaires institutionnels
- Participez aux permanences et aux astreintes du service.
d'équipe.

Profil recherché :
CADRE STATUTAIRE
- Cadre d’emplois des agents de Police municipale : grades de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal.
- Débutants acceptés, sous réserve de remplir les conditions statutaires et de suivre la formation initiale d’application. Une première expérience et/ou la FIA accomplie seront appréciées.
COMPÉTENCES ET SAVOIRS
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire, du droit pénal, du Code de la route et de la réglementation applicable à la Police municipale.
- Capacité à constater les infractions, appliquer les procédures et rédiger des écrits professionnels fiables.
- Maîtrise des outils informatiques et aptitude à transmettre clairement les informations et consignes.
- Permis B indispensable ; bonne condition physique et aptitude réglementaire au port d’armes.
SAVOIR-ÊTRE
- Sens du service public, éthique professionnelle, loyauté, discrétion et respect du devoir de réserve.
- Aisance relationnelle, écoute, dialogue, médiation et maîtrise de soi en situation conflictuelle.
- Rigueur, réactivité, discernement, sens de l’observation et capacité à travailler en équipe.
- Disponibilité, adaptabilité et sens de l’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
STATUT ET RÉMUNÉRATION
 Recrutement par voie statutaire en catégorie C. Poste basé à Marvejols.
 Rémunération statutaire, régime indemnitaire (ISFE), affiliation au COS LR et participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance.
TEMPS DE TRAVAIL ET CONGÉS
 Cycle mensualisé sur une base moyenne de 37 h 30 hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT et 25 jours de congés annuels.
 Horaires variables et amplitude élargie selon les nécessités du service: soirées, week-ends, manifestations, permanences et astreintes.
 Possibilité d’alimenter un compte épargne-temps (CET).
CONDITIONS D’EXERCICE
 Travail en bureau et en extérieur; déplacements permanents sur le territoire communal. Permis B indispensable.
 Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires; obligations réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation.
ÉQUIPEMENTS
 Service armé: pistolet semi-automatique Glock 9 mm, bâton de défense télescopique, PIE, LBD et aérosol lacrymogène, sous réserve des autorisations réglementaires.
 Véhicule de service 4 × 4 et équipements professionnels fournis
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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