Policier municipal (h/f) - Arcueil

La municipalité porte une ambition forte et assumée en matière de tranquillité publique, de sécurité du quotidien et de proximité avec les habitants. Dans ce cadre, la Police Municipale entre dans une phase majeure de structuration, de modernisation et de montée en puissance.
En votre qualité d’agent de Police Municipale (PM), vous veillez au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité, de la salubrité et tranquillité publiques, assurez des actions de prévention, ainsi qu’une relation de proximité avec les partenaires et la population.
Sous l'autorité du Chef de service, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre d'une police de proximité moderne, visible, réactive et pleinement intégrée à la vie locale.
Vous disposez des moyens suivants :
• Armement catégorie B et D (PIE, GAIL + 100 ml, BTD)
• Véhicule PM
• VTT sérigraphiés électriques
• Ethylotest
• GVE
• Logiciel métier Municipol
• Radios numériques individuelles
• Téléphone portable de patrouille
Organisation actuelle : Cycle principalement du lundi au vendredi, sur une base de 35h,
Possibilité HS, astreinte semaine, weekend.
Rémunération : Régime indemnitaire attractif
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (ISFE part fixe au maximum, part variable mensuelle au maximum et part variable annuelle en fonction de la manière de servir) + astreintes (semaine et weekend), + heures supplémentaires (jusqu’à 25h00) + prime annuelle + prise en charge partielle de la mutuelle possible.
De nombreux projets structurants sont engagés ou à venir :
- Redéfinition des missions opérationnelles
- Réflexion sur un nouveau cycle de travail conciliant efficacité opérationnelle et équilibre vie professionnelle vie personnelle
- Acquisition de nouveaux véhicules et équipements
- Modernisation continue des moyens techniques
- Projet de nouveaux locaux adaptés aux besoins d'un service en développement
- Perspectives d'évolution au sein d'un service en développement
Vos missions :
Au cœur de l'action publique locale, vous assurez :
- La prévention des incivilités et des troubles à la tranquillité publique
- Le développement d'une relation de confiance avec les habitants et les commerçants
- Les interventions de proximité et l'assistance aux personnes
- La gestion du stationnement et des problématiques liées à l'occupation du domaine public
- La lutte contre les dépôts sauvages et les atteintes à l'environnement
- Le traitement des ivresses publiques et manifestes
- Les interventions liées aux occupations illicites ou aux situations dégradant le cadre de vie
- Les actions de prévention et de sensibilisation auprès des différents publics

Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience similaire.
Au sein de l’équipe, vous contribuez au développement de l’action de police de proximité, à la mise en œuvre des politiques locales de sécurité et de tranquillité sur le territoire afin de prévenir les incivilités et les atteintes au cadre de vie, favorisez le dialogue et la médiation, désamorcez certains conflits et portez assistance aux victimes.
Dans le cadre de vos prérogatives, vous procédez à la constatation des infractions, vous appliquez et veillez au respecter des arrêtés municipaux et des mesures prévues par les textes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire ISFE
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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