Policier Municipal - COMMUNE DE MARIGNANE

Dans le cadre de son projet pour la Police Municipale, la ville de Marignane souhaite renforcer ses effectifs en recrutant des agents de police municipale femme/homme à temps complet.
Au sein d'un poste de Police Municipale récemment rénové, au cœur du centre ancien, venez rejoindre une équipe en plein renouveau où vous serez dotés des derniers équipements en matière de sécurité.
Vous souhaitez vous investir au sein d’une équipe dynamique au service d’un projet ambitieux de sécurité locale, la Police Municipale de Marignane est peut-être faite pour vous !
La Ville de Marignane 34000 habitants sur classée 40000 /80000 habitants, ville la plus ensoleillée de France, pavillon bleue pour sa plage du Jaï est idéalement située dans le département des Bouches-du-Rhône à proximité de tous les axes de transports : aéroport à 5 min, gare TGV 10 min, axes autoroutiers desservant la ville et est dans une zone dynamique en termes d’emploi.
Vous effectuez l’ensemble des missions de police administrative et de police judiciaire dévolues aux agents de Police Municipale.
Surveillance du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Mise en place et entretien d'un partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux concernés par la sécurité locale et la prévention de la délinquance
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Armement :
- Catégorie B1 : Pistolet semi-automatique 9mm (GLOCK GEN 5)
- Catégorie B8 : Générateurs d’aérosols incapacitants (500 ml)
- Catégorie Da : Matraques télescopiques
- Catégorie Db : Générateurs d’aérosols incapacitants (- 100ml)
Véhicules de service :
- 5 véhicules : 2 DACIA Duster, 1 RENAULT Mégane, 1 FORD Fiesta, 1 PEUGEOT 3008
Vélos :
- Une brigade V.T.T
Equipements :
- Gilet pare-balles individuel
- Caméras-piétons
- Radios
- P.V.e
- Cinémomètre
- Ethylotest
- Logiciel police EDICIA
Formation d’entraînements :
- Catégorie B1 : 2 séances / an
- Catégorie B8 : 2 séances / an
- Catégorie Da : 2 séances / an
Centre de Supervision Urbain :
139 caméras

Profil recherché :
Poste à pourvoir par voie de mutation, de détachement ou de nomination à la suite de réussite concours - Cadre d’emploi : Gardien-brigadier.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de vos diplômes)
AVANTAGES DU POSTE
- Rémunération statutaire
- Prime de service de 30%
- ISFE : taux maxi
- NBI
- Prime annuelle
- Heures supplémentaires payées ou récupérées
- ARTT (aménagement et réduction du temps de travail)
- Tickets restaurant
- Amicale du personnel
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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UN TECHNICIEN RISQUE BATIMENTAIRE (H/F) - par voie statutaire (mutation, détachement ou[...]
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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