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Offres d'emploi › Bretagne › Brest

Plongeur / Plongeuse en restauration (H/F)

KAIROS recrute : Plongeur / Plongeuse en restauration (H/F) à BREST (29), CDD - 2 Mois, Horaire de 12.31 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

KAIROSPubliée il y a 3 h
CDD
Entreprise
Kairos
Lieu
BREST 29200
Contrat
CDD - 2 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
6 Mois - en restauration traditionnelle
Secteur
Restauration traditionnelle
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Description du poste

Petite équipe recherche dès à présent un(e) plongeur(se) autonome.

Description du poste :
Lieu de travail : Au sein d'un restaurant situé au centre-ville, le nouveau restaurant KAIROS d'une capacité de 30 couverts.
Missions : Vous effectuerez la plonge.
Type de contrat : CDD de 2 mois, avec possibilité de renouvellement.

Horaires :
Mardi au vendredi : de 12H30 à 14H30.
Jeudi au samedi : de 20H à 23H.

Début du contrat : Poste à pourvoir à compter du mardi 2 décembre.

Profil recherché :
Expérience : 6 mois sur un poste similaire.

Compétences :
Autonomie.
Capacité à suivre un rythme soutenu.

Si vous correspondez à ce profil, nous serons ravis de vous accueillir au sein de notre équipe dynamique et chaleureuse.
Veuillez envoyer votre candidature dès que possible.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 2 Mois — « Type de contrat : CDD de 2 mois, avec possibilité de renouvellement. »
Source : champ « contrat » et texte
HorairesTemps partiel — « Mardi au vendredi : de 12H30 à 14H30. »
Source : texte de l'annonce
LieuBREST 29200
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois - en restauration traditionnelle
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Début du contrat : Poste à pourvoir à compter du mardi 2 décembre. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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