Offres d'emploi › Grand Est › Reims
Plombier (h/f)
AdeccoPubliée il y a 4 h
- Entreprise
- Adecco
- Lieu
- Reims
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
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Description du poste
Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients un·e Plombier (H/F) en mission d'intérim à temps plein, basé·e à Reims (51100), pour une durée initiale d'un mois en horaires de journée. Vous rejoignez une entreprise spécialisée dans les travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation, intervenant chez une clientèle variée. Au sein d'équipes expérimentées, vous contribuez directement au bon fonctionnement des installations et à la qualité du service rendu aux utilisateur…
Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →
Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 23 fois depuis le 26 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « …plein, basé·e à Reims (51100), pour une durée initiale d'un mois en horaires de… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Reims Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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