Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
PLIEUR H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Saint-Maixent-l'École 79400
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Triangle NIORT. Nous recherchons un(e) PLIEUR H/F en intérim pour notre client basé à SAINT MAIXENT L'ECOLE. Vous aurez pour mission : Réglage et programmation de la presse plieuse.Choix des outillages (poinçons, matrices) adaptés aux épaisseurs et aux matières (acier, inox, aluminium).Conduite de la machine et pliage de pièces unitaires ou en séries.Contrôle qualité visuel et dimensionnel (pied à coulisse, rapporteur d'angle) des pièces fabriquées.Maintenance de premier niveau du poste de travail et respect des consignes de sécurité.Rémunération : Taux horaire selon profil, mutuelle et CSE.Horaires : 8h-12h/13h-16h.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « …: Taux horaire selon profil, mutuelle et CSE.Horaires :… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Maixent-l'École 79400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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