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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Piscinier F/H

Rm Interim - La RochellePubliée il y a 5 h
CDD
Lieu
Fouras 17450
Contrat
CDD - 1 Mois
Expérience
3 An(s)
Secteur
Installateur-poseur / Installatrice-poseuse de piscines préfabriquées
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Description du poste

Pour le besoins d'un de nos clients spécialisé dans la maçonnerie et situé à Fouras, nous recherchons un Pisciniste qualifié (maçon-piscine) Vos missions : - Terrassement et préparation du terrain (parfois en coordination avec un terrassier) - Construction du bassin : murs en parpaings, béton banché, béton armé, etc. - Ferraillage et réalisation de la structure en béton - Mise à niveau et réalisation des formes du fond et des parois - Réalisation des pièces maçonnées autour de la piscine : escaliers, plage, margelles, local technique, etc. - Enduits et finitions nécessaires avant la pose d'un revêtement (liner, carrelage, membrane, etc.) - Pose de margelles et dallage autour du bassin selon les compétences de l'entreprise.

Vous avez une expérience significative dans ce domaine ? Vous êtes motivés et disponible dès à présent ? Alors envoyez nous directement votre candidature ! ? Possibilité de mission longue Avantages - Salaire selon expérience - 10% congés payés et IFM - CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité)

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 9 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité) »
Source : texte de l'annonce
ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuFouras 17450
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité) »

Avantages cités dans l'annonce

prime de

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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