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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Vienne

Pilote process (H/F)

Offre d'emploi : Pilote process (H/F) à Vienne (38), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Vienne 38200
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Rattaché au Responsable du secteur Réception, Écrémage et Pasteurisation (REP), vous êtes en charge de la réception du lait dans le respect des exigences qualité. Vous pilotez également les opérations d'écrémage et de pasteurisation afin d'assurer la performance et la fiabilité des installations.
Vos missions :
Accueillir les chauffeurs et effectuer les contrôles ainsi que l'analyse des échantillons de lait.
Planifier et coordonner le déchargement des citernes en fonction des différents types de lait, en collaboration avec le service supervision.
Conduire les opérations de pasteurisation et d'écrémage conformément aux instructions de production.
Réaliser des prélèvements réguliers pour garantir la conformité et la qualité de la matière première.
Surveiller les équipements à travers des rondes fréquentes afin d'assurer leur bon fonctionnement.
Maintenir un haut niveau de propreté et veiller à l'entretien des installations.
Faciliter les échanges d'informations entre les services internes et assurer le lien avec les chauffeurs.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuVienne 38200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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