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pharmacien responsable H/F

VYV 3 Normandie recrute : pharmacien responsable H/F à Grand-Couronne (76), CDD - 1 Mois, Annuel de 46800.0 Euros à 60000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

VYV 3 NormandiePubliée il y a 2 jours
CDD
Entreprise
VYV 3 Normandie
Lieu
Grand-Couronne 76530
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Annuel de 46800.0 Euros à 60000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre de ce poste, vos missions seront les suivantes :
- Assurer la gestion et l'optimisation des stocks
- Conseiller le client/patient et son entourage
- Dynamiser l'activité commerciale et le point de vente
- Promouvoir des actions de santé publique, de prévention et de dépistage
- Encadrer et animer l'équipe

Les avantages du poste :
- Cadre au forfait jour
- Horaires d'ouverture de la pharmacie : 9h-12h30/14h-19h du lundi au vendredi et 9h-12h30 le samedi matin
- Pas de garde le dimanche
- Vous intégrerez une équipe à fortes valeurs humaines
- Une proposition de salaire vous sera faite en fonction de votre expérience

PROFIL RECHERCHÉ :

- Diplôme d'état de pharmacien et inscription à l'ordre à jour
- Capacité d'adaptation aux situations diverses
- Qualités relationnelles et commerciales

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 46800.0 Euros à 60000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée — « Horaires d'ouverture de la pharmacie : 9h-12h30/14h-19h du lundi au vendredi et 9h-12h30 le samedi matin »
Source : texte de l'annonce
LieuGrand-Couronne 76530
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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