PAYSAGISTE EN CREATION H/F

Temporis QuimperPubliée il y a 23 min

Intérim

Entreprise: Temporis Quimper
Lieu: Pluguffan 29700
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: 35H/semaine
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Paysagsite en création H/F

L'agence d'intérim Temporis Quimper recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans les aménagements extérieurs de qualité, un(e) paysagiste en création.

Vous intégrerez une équipe et e, intervenant sur des projets variés auprès de particuliers et de professionnels. Au-delà des compétences techniques, notre client recherche une personne motivée, souhaitant s'investir durablement dans une équipe soudée.

Vos missions :
-réaliser des travaux de maçonnerie paysagère
-créer des allées et des cours
-poser des terrasses et réaliser des aménagements bois
-effectuer des travaux de terrassement
-installer des clôtures

Votre profil :
-vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire
-vous êtes autonome, rigoureux(se) et avez le sens du travail bien fait
-vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter facilement

Ce poste est à pourvoir rapidement, avec des perspectives sur le long terme.

Intéressé(e) ? N'hésitez pas à nous contacter ou à postuler directement auprès de l'agence Temporis Quimper.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Pluguffan 29700 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)