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OUVRIER VITICOLE (H/F)

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START PEOPLEPubliée il y a 13 h

CDI

Entreprise: Start People
Lieu: BEAUNE 21200
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 12 Mois
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client, un établissement vinicole basé à Beaune, recrute un(e) ouvrier viticole (H/F) dans le cadre d'un CDI.

Vos missions principales : Participation à l'ensemble des travaux de la vigne (démontage, taille, tirage et brûlage des bois, réparations, travaux en verts, entretien).

Travail en équipe ou en autonomie selon expérience.

Première expérience réussie dans les vignes (entre 2 et 5 ans d'expérience).

Maîtrise de la taille indispensable.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	BEAUNE 21200 Source : champ « lieu »
Expérience	12 Mois — « Première expérience réussie dans les vignes (entre 2 et 5 ans d'expérience). » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ouvrier viticole en France (médiane 1 880 €, la moitié entre 1 870 € et 2 070 € ; 45 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Maîtrise de la taille indispensable. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).