Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - COMMUNE DE MONTEUX

La Ville de Monteux recrute
Située au cœur du Comtat Venaissin, la Ville de Monteux (14 000 habitants) poursuit une politique ambitieuse d'entretien, de modernisation et de valorisation de son patrimoine communal. Dans ce cadre, elle recrute un Ouvrier polyvalent bâtiment (H/F) afin de renforcer les équipes du service Aménagement et travaux.
Sous l'autorité du Chef d'équipe des ouvriers professionnels, vous assurez l'entretien courant, la maintenance et les travaux de rénovation des bâtiments communaux.
Vous intervenez sur l'ensemble du patrimoine bâti communal et réalisez notamment :
Entretien et maintenance des bâtiments communaux
• Assurer l'entretien courant des bâtiments municipaux ;
• Réaliser des travaux de réparation, de maintenance et d'aménagement ;
• Participer aux opérations de mise en conformité et de mise aux normes des bâtiments.
Travaux polyvalents du bâtiment
• Réaliser en autonomie des travaux de plomberie ;
• Effectuer des interventions de serrurerie, ferronnerie, maçonnerie, menuiserie et autres corps d'état du bâtiment ;
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées ;
• Réaliser les travaux seul ou en équipe dans le cadre de chantiers exécutés en régie.
Gestion des interventions
• Évaluer les besoins en matériaux ;
• Réaliser les métrés et estimations quantitatives ;
• Participer à l'approvisionnement et aux achats liés à son activité.
Participation à la vie de la collectivité
• Contribuer ponctuellement à certaines missions transversales de la commune :
o préparation et installation des bureaux de vote ;
o dispositifs de sécurité lors de manifestations et événements ;
o interventions ponctuelles en soutien des différents services municipaux.

Profil recherché :
Savoirs
• Bonne connaissance des métiers du bâtiment et des différents corps d'état ;
• Formation en plomberie (CAP minimum exigé) ;
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Habilitation électrique appréciée ;
• CACES nacelle ou autres engins apprécié (formation pouvant être envisagée selon le profil).
Savoir-faire
• Réaliser des diagnostics et interventions techniques en autonomie ;
• Maîtriser les techniques de plomberie ;
• Conduire les véhicules de service ;
• Permis B obligatoire.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Bon relationnel et aptitude au travail en équipe ;
• Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle ;
• Capacité d'adaptation et polyvalence ;
• Esprit d'entraide ;
• Respect de la hiérarchie et des consignes de sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d'exercice
• Poste à temps complet ;
• Travail principalement en extérieur et en intérieur selon les interventions ;
• Déplacements sur les différents sites communaux ;
• Participation occasionnelle à certains événements ou opérations exceptionnelles organisés par la collectivité.
Pourquoi rejoindre la Ville de Monteux ?
Rejoindre la Ville de Monteux, c'est intégrer une collectivité dynamique à taille humaine, participer activement à l'entretien et à l'amélioration du cadre de vie des habitants, et évoluer au sein d'une équipe technique investie et polyvalente.
CONDITIONS D'EMPLOI
• Rémunération statutaire selon profil et expérience,
• Régime indemnitaire (IFSE + CIA),
• Prime de fin d'année,
• CNAS,
• Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire.
Candidature
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Maire de Monteux
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
28, Place des Droits de l'Homme
84170 MONTEUX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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